(Baohatinh.vn) - Theo khảo sát sơ bộ, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 của doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cao nhất là 192 triệu đồng/người, thấp nhất từ 0,2 - 1 triệu đồng/người.
Sở Nội vụ Hà Tĩnh vừa công bố kết quả khảo sát tình hình thực hiện các quy định về tiền lương năm 2025; kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Qua khảo sát tại 923 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh, hiện có 619 doanh nghiệp có dự kiến thưởng người lao động dịp Tết Dương lịch sắp tới và 692 doanh nghiệp có dự kiến thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ với mức bình quân khá cao.
Cán bộ kỹ thuật vận hành Tổ máy số 1 - Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng II thuộc Công ty TNHH Nhiệt điện Vũng Áng II (VAPCO).
Theo đó, mức thưởng Tết Dương lịch năm 2026 dự kiến cao nhất 20 triệu đồng/người thuộc công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; mức thưởng thấp nhất từ 100 ngàn đồng/người ở công ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước và danh nghiệp dân doanh; dự kiến mức thưởng bình quân là 1,4 triệu đồng/người.
Đối với tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, dự kiến cao nhất 192 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; mức thưởng thấp nhất từ 200 ngàn đến 1 triệu đồng/người đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ bình quân là 8,4 triệu đồng/người. Trong đó, mức thưởng bình quân tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 11,5 triệu đồng/người; công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 8,6 triệu/người; công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 4,7 triệu đồng/người và doanh nghiệp dân doanh là 5 triệu đồng/người.
Năm 2025, Vietcombank Hà Tĩnh vượt mốc 20.300 tỷ đồng huy động vốn.
Trong năm 2025, mức lương bình quân của các đơn vị, doanh nghiệp là 10,4 triệu đồng/người/tháng; mức lương bình quân ở mức cao chủ yếu là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (12,7 triệu đồng/người/tháng) và các doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước (11,9 triệu đồng/người/tháng).
Mức lương cao nhất 192 triệu đồng/người/tháng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; mức lương thấp nhất hơn 3,4 triệu đồng/người/tháng chủ yếu ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, an dưỡng, nhiều người cao tuổi ở Hà Tĩnh tiếp tục chủ động tìm kiếm việc làm, khẳng định vai trò không nhỏ trong thị trường lao động hiện nay.
Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 16 triệu đến 65 triệu đồng/tháng/người.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
