(Baohatinh.vn) - Theo khảo sát sơ bộ, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 của doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cao nhất là 192 triệu đồng/người, thấp nhất từ 0,2 - 1 triệu đồng/người.
Sở Nội vụ Hà Tĩnh vừa công bố kết quả khảo sát tình hình thực hiện các quy định về tiền lương năm 2025; kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Qua khảo sát tại 923 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh, hiện có 619 doanh nghiệp có dự kiến thưởng người lao động dịp Tết Dương lịch sắp tới và 692 doanh nghiệp có dự kiến thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ với mức bình quân khá cao.
Cán bộ kỹ thuật vận hành Tổ máy số 1 - Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng II thuộc Công ty TNHH Nhiệt điện Vũng Áng II (VAPCO).
Theo đó, mức thưởng Tết Dương lịch năm 2026 dự kiến cao nhất 20 triệu đồng/người thuộc công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; mức thưởng thấp nhất từ 100 ngàn đồng/người ở công ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước và danh nghiệp dân doanh; dự kiến mức thưởng bình quân là 1,4 triệu đồng/người.
Đối với tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, dự kiến cao nhất 192 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; mức thưởng thấp nhất từ 200 ngàn đến 1 triệu đồng/người đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ bình quân là 8,4 triệu đồng/người. Trong đó, mức thưởng bình quân tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 11,5 triệu đồng/người; công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 8,6 triệu/người; công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 4,7 triệu đồng/người và doanh nghiệp dân doanh là 5 triệu đồng/người.
Năm 2025, Vietcombank Hà Tĩnh vượt mốc 20.300 tỷ đồng huy động vốn.
Trong năm 2025, mức lương bình quân của các đơn vị, doanh nghiệp là 10,4 triệu đồng/người/tháng; mức lương bình quân ở mức cao chủ yếu là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (12,7 triệu đồng/người/tháng) và các doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước (11,9 triệu đồng/người/tháng).
Mức lương cao nhất 192 triệu đồng/người/tháng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; mức lương thấp nhất hơn 3,4 triệu đồng/người/tháng chủ yếu ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Không chỉ duy trì hoạt động tặng vàng cho lao động gắn bó lâu năm, Formosa Hà Tĩnh còn triển khai chính sách tăng lương nhằm xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Thời điểm này, cua đồng khá được giá với 100.000 đồng/kg. Người dân trên địa bàn Hà Tĩnh tranh thủ “săn” cua đồng vào ban đêm, góp phần trang trải cuộc sống.
