Hà Tĩnh ký kết chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực với tổ chức I.P.M của Nhật Bản

(Baohatinh.vn) - Chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực giữa Hà Tĩnh và Tổ chức pháp nhân công ích quản lý lao động quốc tế (I.P.M) nhằm củng cố và nâng cao trình độ tiếng Nhật cho người lao động, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực để tham gia chương trình thực tập sinh đúng quy định.

Sáng 24/8, tại điểm cầu Hà Tĩnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ngọc Châu chủ trì lễ ký kết Bản ghi nhớ hợp tác giữa UBND tỉnh và Tổ chức pháp nhân công ích quản lý lao động quốc tế (I.P.M) về thực hiện chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực.

Lễ ký kết được tổ chức trực tuyến tại 5 điểm cầu: UBND tỉnh Hà Tĩnh, Văn phòng I.P.M tại Hà Nội và 3 điểm cầu thuộc tổ chức I.P.M tại Nhật Bản.

Hà Tĩnh ký kết chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực với tổ chức I.P.M của Nhật Bản

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ngọc Châu chủ trì điểm cầu Hà Tĩnh.

Triển khai chương trình hợp tác, trong những năm qua, Hà Tĩnh và tổ chức I.P.M đã có các chuyến thăm và làm việc trực tiếp với nhau.

Tổ chức I.P.M đã phối hợp với Hiệp hội thân thiện quốc tế Nhật Bản JIFA tiến hành lắp đặt hệ thống nước sạch cho học sinh các trường trên địa bàn tỉnh, trao học bổng cho các em có hoàn cảnh gia đình khó khăn; tổ chức các hội thảo giao lưu phát triển nhân lực Việt - Nhật để cung cấp thông tin về cơ hội học tập và làm việc tại Nhật Bản.

Hà Tĩnh ký kết chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực với tổ chức I.P.M của Nhật Bản

Đại diện sở, ngành tham gia lễ ký kết tại điểm cầu Hà Tĩnh.

Lễ ký kết hợp tác chương trình đào tạo nguồn nhân lực lần này có ý nghĩa quan trọng nhằm củng cố và nâng cao trình độ tiếng Nhật cho người lao động, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực của Hà Tĩnh để tham gia chương trình thực tập sinh đúng quy định.

Bản ghi nhớ là cơ sở để các sở, ban, ngành của Hà Tĩnh và tổ chức I.P.M cùng phối hợp tổ chức triển khai.

Chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực do I.P.M triển khai có những mục tiêu như sau:

Liên kết, hợp tác nhằm hiện thực hóa sự nghiệp đào tạo thanh thiếu niên và giao lưu với thực tập sinh kỹ năng, lưu học sinh, kỹ sư với mục tiêu trở thành cầu nối quan hệ giữa tỉnh Hà Tĩnh và Nhật Bản.

Liên kết, hợp tác các đơn vị có chức năng giảng dạy tiếng Nhật trên địa bàn tỉnh nhằm củng cố và nâng cao trình độ tiếng Nhật cho người lao động, thực tập sinh có nhu cầu tại tỉnh Hà Tĩnh.

Liên kết, hợp tác đào tạo nguồn nhân lực cho tỉnh Hà Tĩnh để tham gia Chương trình thực tập sinh kỹ năng ký giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Nhật Bản và hỗ trợ tìm việc làm sau khi về nước.

Liên kết, hợp tác nhằm hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng xuất sắc nhưng có hoàn cảnh khó khăn.

Liên kết, hợp tác bồi dưỡng tập huấn về bảo vệ môi trường và tiếp tục hỗ trợ thiết bị lọc nước sạch cho các trường học trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.

Liên kết, hợp tác về tổ chức sự kiện liên quan đến giao lưu đào tạo nguồn nhân lực tại cả hai nước.

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ngọc Châu đề xuất tổ chức I.P.M tăng cường sự phối hợp với các sở, ban, ngành của Hà Tĩnh để thực hiện tốt chương trình, nội dung của bản ghi nhớ; thường xuyên giao lưu, trao đổi học tập kinh nghiệm trong công tác;

Hỗ trợ các sở, ban, ngành Hà Tĩnh tuyên truyền đến các doanh nghiệp, tập đoàn, các tổ chức, hiệp hội nhà đầu tư Nhật Bản về tiềm năng, lợi thế, chính sách, danh mục các dự án ưu tiên kêu gọi đầu tư vào Hà Tĩnh.

Đồng thời, hỗ trợ Hà Tĩnh nghiên cứu nhu cầu của thị trường Nhật Bản để xuất khẩu các sản phẩm chủ lực của tỉnh như: hàng nông sản, thủy hải sản...

Hà Tĩnh ký kết chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực với tổ chức I.P.M của Nhật Bản

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ngọc Châu phát biểu tại lễ ký kết.

Hà Tĩnh đang mong muốn được thiết lập mở rộng quan hệ hợp tác với một số tỉnh của Nhật Bản. Vì vậy, đề nghị tổ chức I.P.M tìm hiểu, giới thiệu để Hà Tĩnh hợp tác, nhất là lĩnh vực thương mại, đầu tư.

Ông Ikeda Hideto – Chủ tịch tổ chức I.P.M nhấn mạnh: "Lễ ký kết hôm nay là dấu ấn lớn về tăng cường hợp tác trong tương lai giữa Hà Tĩnh và I.P.M. Một vấn đề cấp bách đối với 2 bên là giải quyết việc khó khăn trả nợ khi phải lo chi phí cao của nhiều em thực tập sinh, qua đó nhanh chóng giúp các em có thể yên tâm làm việc.

Tính mạng và đời sống các em được thể hiện qua 5 mục tiêu của I.P.M là: nụ cười của gia đình thực tập sinh, nụ cười của thực tập sinh, nụ cười của cơ quan phái cử, nụ cười của đoàn thể quản lý và nụ cười công ty tiếp nhận. Chúng tôi mong nhận được sự ủng hộ của Hà Tĩnh cho mục tiêu trên".

Hà Tĩnh ký kết chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực với tổ chức I.P.M của Nhật Bản

Hà Tĩnh ký kết Bản ghi nhớ hợp tác chương trình đào tạo nguồn nhân lực với tổ chức I.P.M

Tại buổi lễ, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh Lê Ngọc Châu và ông Ikeda Hideto – Chủ tịch tổ chức I.P.M đã ký kết Bản ghi nhớ về thực hiện chương trình giao lưu đào tạo nguồn nhân lực.

Chủ đề Đổi mới giáo dục

Đọc thêm

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!