Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

(Baohatinh.vn) - Hiện, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) đã tuyển dụng được hơn 1.000 lao động đang làm việc; năm 2021, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.500 lao động

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Sáng 23/2, Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh có cuộc làm việc với UBND thị xã Hồng Lĩnh và Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh về công tác tuyển dụng lao động trên địa bàn.

Theo báo cáo của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, thời gian qua, công ty đã chủ động đăng tải, tuyên truyền thông tin về nhu cầu tuyển dụng của mình qua trang Facebook của công ty, các trang mạng xã hội, các hội nhóm tuyển dụng việc làm…; thông tin truyền miệng với cán bộ, nhân viên đang làm việc tại công ty để họ giới thiệu cho bạn bè.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Bà Phan Thị Thanh Giang, phụ trách nhân sự - Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh báo cáo công tác tuyển dụng lao động.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Ông Kim Jun Young - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh: Mong muốn tỉnh có chính sách hỗ trợ cho lao động hồi hương; công ty cũng sẽ xem xét lại chính sách tiền lương, chính sách phúc lợi cho người lao động.

Công ty cũng đã liên hệ với các UBND xã ở: Can Lộc, Đức Thọ, TX Hồng Lĩnh để tăng cường công tác tuyên truyền, quảng bá hình ảnh và nhu cầu tuyển dụng công nhân của đơn vị.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Phó Chủ tịch UBND thị xã Hồng Lĩnh Tôn Quang Ngọc: TX Hồng Lĩnh tiếp tục tăng cường phối hợp tốt với các cơ quan chức năng, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh trong công tác tuyên truyền, tuyển dụng lao động

Hiện, công ty đã tuyển dụng được hơn 1.000 lao động đang làm việc. Theo kế hoạch năm 2021, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.500 lao động, trong đó công nhân may 1.100 người, 400 công nhân ở các vị trí khác.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh Nguyễn Thị Thanh Hương: Đơn vị đã phối hợp với chính quyền địa phương, doanh nghiệp triển khai sàn giao dịch việc làm, đồng thời quảng bá, tuyên truyền tuyển dụng lao động cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, tuy nhiên, công ty cần mở rộng độ tuổi lao động tuyển dụng.

Sau khi nghe báo cáo, đặc biệt là những khó khăn trong công tác tuyển dụng lao động của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Trí Lạc cho rằng: thời gian qua, TX Hồng Lĩnh cùng Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã xúc tiến thành công dự án, trong đó có công tác tuyển dụng.

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH khẳng định: Hà Tĩnh đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh; tuy nhiên, phía công ty cần phải xem xét thêm về chế độ tiền lương, chính sách phúc lợi cho người lao động và chính sách khác để thu hút, giữ chân người lao động.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Trí Lạc kết luận cuộc làm việc.

Công ty cũng cần phải năng động, phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, cơ quan chức năng hơn nữa trong công tác tuyển dụng lao động.

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH đề nghị UBND thị xã Hồng Lĩnh và Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh phối hợp, nghiên cứu để tạo điều kiện về chỗ ở cho người lao động; TX Hồng Lĩnh cần phải quy hoạch khu dịch vụ, nhà ở phục vụ cho người lao động đến làm việc trên địa bàn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp chặt chẽ với Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh tổ chức sàn giao dịch tuyển dụng lao động. Phòng Lao động – Việc làm chỉ đạo, phối hợp kiểm tra thẩm định chỉ tiêu tuyển dụng của công ty, nghiên cứu chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động.

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh nằm trong Cụm công nghiệp Nam Hồng là doanh nghiệp nước ngoài vốn 100% Hàn Quốc, chuyên sản xuất, kinh doanh sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, trang phục thể thao với 100% sản phẩm xuất khẩu, công suất 9,9 triệu sản phẩm/năm, sử dụng 4.000 lao động.

Hiện nay, công ty có hơn 1.100 công nhân đang làm việc, trong đó 99% là người Hà Tĩnh. Để mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh và vận hành hết công suất của dây chuyền, năm 2021, công ty cần tuyển dụng mới 1.500 lao động.

Tin liên quan:

Chủ đề Chủ trương - Chính sách

Đọc thêm

Những rủi ro khi ra nước ngoài lao động, giải pháp nào để hạn chế?

Những rủi ro khi ra nước ngoài lao động, giải pháp nào để hạn chế?

Chương trình Vấn đề hôm nay với chủ đề: "Làm gì để tránh rủi ro khi ra nước ngoài lao động?” bàn giải pháp đảm bảo an toàn cho lao động Hà Tĩnh khi đi làm việc ở nước ngoài, nhấn mạnh xuất khẩu chính ngạch, nâng cao nhận thức, siết chặt quản lý và hỗ trợ người lao động tránh rủi ro.
Sở GD&ĐT Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng giáo viên năm 2025

Sở GD&ĐT Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng giáo viên năm 2025

Thực hiện Kế hoạch số 2837/KH-SGDĐT ngày 10/9/2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) về việc tuyển dụng giáo viên các trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT, trung tâm GDNN-GDTX năm 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng giáo viên như sau:
Nghỉ hưu nhưng không nghỉ việc

Nghỉ hưu nhưng không nghỉ việc

Dù nghỉ hưu hay rời biên chế Nhà nước, nhiều người ở Hà Tĩnh vẫn tiếp tục cống hiến bằng đam mê và trách nhiệm, tiếp tục đóng góp cho xã hội theo cách riêng.
Làng mộc sống chung với bụi

Làng mộc sống chung với bụi

Làng mộc Tràng Đình, xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh là địa chỉ làm nghề gỗ mỹ nghệ nổi tiếng nhưng đằng sau sự phát triển của làng nghề là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng lo ngại.
"Ngộp thở" ở làng mộc Tràng Đình

"Ngộp thở" ở làng mộc Tràng Đình

Làng mộc Tràng Đình (xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh) nổi tiếng với nghề chế tác gỗ mỹ nghệ. Nhưng đằng sau những sản phẩm tinh xảo là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng báo động.
Gắn kết nơi bàn ăn, bền vững nơi nhà máy

Gắn kết nơi bàn ăn, bền vững nơi nhà máy

Nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang triển khai đồng bộ chương trình “Bữa cơm công đoàn”, mang đến không khí đoàn kết, sẻ chia trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Hà Tĩnh

Mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Hà Tĩnh

Bằng sự nỗ lực trong kết nối, hợp tác với các doanh nghiệp và một số dự án lớn đi vào vận hành sản xuất đã mở ra nhiều cơ hội cho lao động Hà Tĩnh tìm kiếm việc làm với thu nhập ổn định.
Làm gì để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động?

Làm gì để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động?

Xuất khẩu lao động được nhiều người chọn lựa như một giải pháp để giảm nghèo, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Vì sao lại có thực trạng này? Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động? Nội dung sẽ được phân tích trong chương trình “Vấn đề hôm nay”.
Formosa Hà Tĩnh gắn sản xuất với an toàn lao động

Formosa Hà Tĩnh gắn sản xuất với an toàn lao động

Trong môi trường công nghiệp nặng, nơi áp lực, nhiệt độ cao và sử dụng các hóa chất thì an toàn lao động là yếu tố sống còn. Trong quá trình sản xuất, Formosa Hà Tĩnh luôn nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.