Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

(Baohatinh.vn) - Hiện, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) đã tuyển dụng được hơn 1.000 lao động đang làm việc; năm 2021, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.500 lao động

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Sáng 23/2, Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh có cuộc làm việc với UBND thị xã Hồng Lĩnh và Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh về công tác tuyển dụng lao động trên địa bàn.

Theo báo cáo của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, thời gian qua, công ty đã chủ động đăng tải, tuyên truyền thông tin về nhu cầu tuyển dụng của mình qua trang Facebook của công ty, các trang mạng xã hội, các hội nhóm tuyển dụng việc làm…; thông tin truyền miệng với cán bộ, nhân viên đang làm việc tại công ty để họ giới thiệu cho bạn bè.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Bà Phan Thị Thanh Giang, phụ trách nhân sự - Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh báo cáo công tác tuyển dụng lao động.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Ông Kim Jun Young - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh: Mong muốn tỉnh có chính sách hỗ trợ cho lao động hồi hương; công ty cũng sẽ xem xét lại chính sách tiền lương, chính sách phúc lợi cho người lao động.

Công ty cũng đã liên hệ với các UBND xã ở: Can Lộc, Đức Thọ, TX Hồng Lĩnh để tăng cường công tác tuyên truyền, quảng bá hình ảnh và nhu cầu tuyển dụng công nhân của đơn vị.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Phó Chủ tịch UBND thị xã Hồng Lĩnh Tôn Quang Ngọc: TX Hồng Lĩnh tiếp tục tăng cường phối hợp tốt với các cơ quan chức năng, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh trong công tác tuyên truyền, tuyển dụng lao động

Hiện, công ty đã tuyển dụng được hơn 1.000 lao động đang làm việc. Theo kế hoạch năm 2021, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.500 lao động, trong đó công nhân may 1.100 người, 400 công nhân ở các vị trí khác.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh Nguyễn Thị Thanh Hương: Đơn vị đã phối hợp với chính quyền địa phương, doanh nghiệp triển khai sàn giao dịch việc làm, đồng thời quảng bá, tuyên truyền tuyển dụng lao động cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, tuy nhiên, công ty cần mở rộng độ tuổi lao động tuyển dụng.

Sau khi nghe báo cáo, đặc biệt là những khó khăn trong công tác tuyển dụng lao động của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Trí Lạc cho rằng: thời gian qua, TX Hồng Lĩnh cùng Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã xúc tiến thành công dự án, trong đó có công tác tuyển dụng.

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH khẳng định: Hà Tĩnh đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh; tuy nhiên, phía công ty cần phải xem xét thêm về chế độ tiền lương, chính sách phúc lợi cho người lao động và chính sách khác để thu hút, giữ chân người lao động.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Trí Lạc kết luận cuộc làm việc.

Công ty cũng cần phải năng động, phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, cơ quan chức năng hơn nữa trong công tác tuyển dụng lao động.

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH đề nghị UBND thị xã Hồng Lĩnh và Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh phối hợp, nghiên cứu để tạo điều kiện về chỗ ở cho người lao động; TX Hồng Lĩnh cần phải quy hoạch khu dịch vụ, nhà ở phục vụ cho người lao động đến làm việc trên địa bàn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp chặt chẽ với Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh tổ chức sàn giao dịch tuyển dụng lao động. Phòng Lao động – Việc làm chỉ đạo, phối hợp kiểm tra thẩm định chỉ tiêu tuyển dụng của công ty, nghiên cứu chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động.

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh nằm trong Cụm công nghiệp Nam Hồng là doanh nghiệp nước ngoài vốn 100% Hàn Quốc, chuyên sản xuất, kinh doanh sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, trang phục thể thao với 100% sản phẩm xuất khẩu, công suất 9,9 triệu sản phẩm/năm, sử dụng 4.000 lao động.

Hiện nay, công ty có hơn 1.100 công nhân đang làm việc, trong đó 99% là người Hà Tĩnh. Để mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh và vận hành hết công suất của dây chuyền, năm 2021, công ty cần tuyển dụng mới 1.500 lao động.

Tin liên quan:

Chủ đề Chủ trương - Chính sách

Đọc thêm

Chuyện nghề "chui" cống ở Hà Tĩnh

Chuyện nghề "chui" cống ở Hà Tĩnh

Những người công nhân nạo vét bùn ở Hà Tĩnh mỗi ngày chui xuống lòng cống ngầm tối om, lội trong bùn thải, vớt rác và khơi thông từng đoạn cống. Công việc ít ai muốn chạm tới ấy diễn ra âm thầm dưới mặt đường, nơi họ phải đối mặt với mùi hôi, không gian chật hẹp và những hiểm nguy khó lường.
Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!