Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

(Baohatinh.vn) - Hiện, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) đã tuyển dụng được hơn 1.000 lao động đang làm việc; năm 2021, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.500 lao động

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Sáng 23/2, Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh có cuộc làm việc với UBND thị xã Hồng Lĩnh và Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh về công tác tuyển dụng lao động trên địa bàn.

Theo báo cáo của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, thời gian qua, công ty đã chủ động đăng tải, tuyên truyền thông tin về nhu cầu tuyển dụng của mình qua trang Facebook của công ty, các trang mạng xã hội, các hội nhóm tuyển dụng việc làm…; thông tin truyền miệng với cán bộ, nhân viên đang làm việc tại công ty để họ giới thiệu cho bạn bè.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Bà Phan Thị Thanh Giang, phụ trách nhân sự - Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh báo cáo công tác tuyển dụng lao động.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Ông Kim Jun Young - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh: Mong muốn tỉnh có chính sách hỗ trợ cho lao động hồi hương; công ty cũng sẽ xem xét lại chính sách tiền lương, chính sách phúc lợi cho người lao động.

Công ty cũng đã liên hệ với các UBND xã ở: Can Lộc, Đức Thọ, TX Hồng Lĩnh để tăng cường công tác tuyên truyền, quảng bá hình ảnh và nhu cầu tuyển dụng công nhân của đơn vị.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Phó Chủ tịch UBND thị xã Hồng Lĩnh Tôn Quang Ngọc: TX Hồng Lĩnh tiếp tục tăng cường phối hợp tốt với các cơ quan chức năng, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh trong công tác tuyên truyền, tuyển dụng lao động

Hiện, công ty đã tuyển dụng được hơn 1.000 lao động đang làm việc. Theo kế hoạch năm 2021, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.500 lao động, trong đó công nhân may 1.100 người, 400 công nhân ở các vị trí khác.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh Nguyễn Thị Thanh Hương: Đơn vị đã phối hợp với chính quyền địa phương, doanh nghiệp triển khai sàn giao dịch việc làm, đồng thời quảng bá, tuyên truyền tuyển dụng lao động cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, tuy nhiên, công ty cần mở rộng độ tuổi lao động tuyển dụng.

Sau khi nghe báo cáo, đặc biệt là những khó khăn trong công tác tuyển dụng lao động của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Trí Lạc cho rằng: thời gian qua, TX Hồng Lĩnh cùng Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã xúc tiến thành công dự án, trong đó có công tác tuyển dụng.

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH khẳng định: Hà Tĩnh đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh; tuy nhiên, phía công ty cần phải xem xét thêm về chế độ tiền lương, chính sách phúc lợi cho người lao động và chính sách khác để thu hút, giữ chân người lao động.

Hà Tĩnh sẽ đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Trí Lạc kết luận cuộc làm việc.

Công ty cũng cần phải năng động, phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, cơ quan chức năng hơn nữa trong công tác tuyển dụng lao động.

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH đề nghị UBND thị xã Hồng Lĩnh và Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh phối hợp, nghiên cứu để tạo điều kiện về chỗ ở cho người lao động; TX Hồng Lĩnh cần phải quy hoạch khu dịch vụ, nhà ở phục vụ cho người lao động đến làm việc trên địa bàn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp chặt chẽ với Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh tổ chức sàn giao dịch tuyển dụng lao động. Phòng Lao động – Việc làm chỉ đạo, phối hợp kiểm tra thẩm định chỉ tiêu tuyển dụng của công ty, nghiên cứu chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động.

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh nằm trong Cụm công nghiệp Nam Hồng là doanh nghiệp nước ngoài vốn 100% Hàn Quốc, chuyên sản xuất, kinh doanh sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, trang phục thể thao với 100% sản phẩm xuất khẩu, công suất 9,9 triệu sản phẩm/năm, sử dụng 4.000 lao động.

Hiện nay, công ty có hơn 1.100 công nhân đang làm việc, trong đó 99% là người Hà Tĩnh. Để mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh và vận hành hết công suất của dây chuyền, năm 2021, công ty cần tuyển dụng mới 1.500 lao động.

Tin liên quan:

Chủ đề Chủ trương - Chính sách

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!