(Baohatinh.vn) - Chiều 4/11, Trường Cao đẳng kỹ thuật Việt – Đức (Hà Tĩnh) khai giảng lớp cao đẳng nghề công nghệ ôtô chất lượng cao cấp độ quốc tế theo chương trình chuyển giao từ CHLB Đức.
Lớp cao đẳng nghề công nghệ ôtô chất lượng cao tuyển sinh 24 sinh viên, có thời gian đào tạo trong 3,5 năm với gần 5.600 tiết học.
Sinh viên được đào tạo các nội dung trọng tâm gồm: Kỹ thuật xe ôtô con, kỹ thuật xe ôtô tải, kỹ thuật xe môtô, kỹ thuật hệ thống và kỹ thuật điện cao áp, kỹ thuật thân vỏ ôtô.
Lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH trao chứng nhận trung tâm giáo dục nghề nghiệp theo chuẩn CHLB Đức của Viện Tiểu thủ công nghiệp và Kỹ năng nghề Leipzig cho Trường Cao đẳng kỹ thuật Việt – Đức...
...và chứng nhận đủ tiêu chuẩn giảng giạy cho các giáo viên
Đối với phần đào tạo thực hành, sinh viên sẽ được học tại các doanh nghiệp hoặc xưởng thực hành của nhà trường với trang thiết bị, máy móc, cơ sở vật chất đạt chuẩn.
Sinh viên cũng được đào tạo tiếng Đức, mục tiêu trình độ đầu ra đạt chuẩn B1 theo khung chiếu trình độ ngoại ngữ chung châu Âu.
Hiệu trưởng Trường Cao đẳng kỹ thuật Việt – Đức Cao Thành Lê cho rằng đây là một chương trình học rất nặng, các em sinh viên có tâm thế sẵn sàng, cần cù, bền bỉ để đạt được kết quả cao
Trong quá trình học, sinh viên phải thi tốt nghiệp hoặc thi tay nghề để kiểm tra kỹ năng nghề nghiệp, kiến thức chuyên nghiệp cần thiết và kỹ năng tích hợp.
Định kỳ, chuyên gia Đức sẽ sang kiểm tra và hướng dẫn học tập.
Sinh viên lớp chất lượng cao cùng ban giám hiệu, lãnh đạo sở, ngành chụp ảnh lưu niệm
Sau thời gian đào tạo, sinh viên được cấp bằng tốt nghiệp cao đẳng trong nước và bằng tốt nghiệp Viện Tiểu thủ công nghiệp và Kỹ năng nghề Leipzig, đủ năng lực, khả năng tham gia lao động ở nhiều nước trên thế giới.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Xin chào, Tôi là Chatbot của Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!
