Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại bất hợp pháp bị phạt 80-100 triệu đồng.
Nghị định 283 có hiệu lực từ ngày 10/9 nêu rõ chế tài xử phạt với vi phạm của lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân liên quan.
Luật hiện hành quy định người đi làm việc theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động nước ngoài phải đăng ký hợp đồng và có văn bản xác nhận của chính quyền nơi thường trú. Trường hợp đi làm việc ở nước ngoài khi chưa có văn bản xác nhận của UBND cấp xã về việc đăng ký hợp đồng sẽ bị phạt 5-10 triệu đồng.
Thí sinh dự thi đánh giá năng lực tiếng Hàn tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2025. Ảnh: Gia Đoàn
Mức phạt 80-100 triệu đồng áp dụng với người hết hợp đồng lao động hoặc đào tạo nghề, nhưng không về nước mà không phải bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Khung phạt cũng dành cho tổ chức, cá nhân không có chức năng mà thực hiện một trong các hành vi: thông tin, quảng cáo, tư vấn cho lao động đi làm việc ở nước ngoài; tuyển chọn hoặc thu tiền của người lao động; cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; giả mạo giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài.
Với tổ chức, mức phạt 180-200 triệu đồng áp dụng với chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ khi có hành vi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không thuộc phạm vi nhiệm vụ được doanh nghiệp dịch vụ giao hoặc không trong thời gian được doanh nghiệp dịch vụ giao. Ngoài nộp phạt, doanh nghiệp còn phải trả lại cho lao động số tiền đã thu trái pháp luật và tiền lãi của khoản này theo quy định.
Theo thống kê, khoảng 860.000 lao động Việt Nam làm việc tại hơn 40 quốc gia, vùng lãnh thổ, gửi về nước 6,5-7 tỷ USD mỗi năm. Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc là ba thị trường tiếp nhận lớn nhất. Lao động phổ thông hoặc chỉ qua đào tạo ngắn hạn chiếm 85-90% tổng số người xuất cảnh; lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao 10-15%. Phần lớn lao động làm việc trong các ngành sản xuất, chế biến, chế tạo, xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, ngư nghiệp và giúp việc gia đình.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Sau khi hoàn thành tuyển dụng, các đơn vị của Vingroup sẽ tổ chức đào tạo, hướng dẫn người lao động Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu công việc trước khi bố trí việc làm theo quy định.
Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Thời gian tổ chức tuyển dụng nhân sự cho Nhà máy Sản xuất Ô tô điện VinFast Hà Tĩnh dự kiến diễn ra vào ngày 7/8/2026 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh.
Hơn 30 năm qua, ông Lại Thế Sơn (xã Thiên Cầm, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ gắn bó với nghề kết, vá lưới, góp phần bảo đảm ngư cụ cho ngư dân và gìn giữ một nghề truyền thống của làng biển.
Từ video ngắn và livestream, chị Cao Thị Triều Tiên, tiểu thương ở chợ Hà Tĩnh đã đưa sạp hàng truyền thống lên nền tảng số, tăng doanh thu và lan tỏa chuyển đổi số trong kinh doanh.
Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, an dưỡng, nhiều người cao tuổi ở Hà Tĩnh tiếp tục chủ động tìm kiếm việc làm, khẳng định vai trò không nhỏ trong thị trường lao động hiện nay.
Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 16 triệu đến 65 triệu đồng/tháng/người.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
