(Baohatinh.vn) - Hội thảo “Du học Đức, cơ hội việc làm và định cư” là dịp giúp học sinh Hà Tĩnh có cái nhìn toàn diện về cơ hội học tập, việc làm, định cư tại Đức.
Sáng 21/5, Công ty Cổ phần Tập đoàn HATICO đã tổ chức hội thảo “Du học Đức, cơ hội việc làm và định cư”.
Lãnh đạo công ty, đại diện một số trường THPT, các bậc phụ huynh, các em học sinh trên địa bàn Hà Tĩnh cùng dự.
Chương trình tuyển sinh du học nghề tại Cộng hòa Liên Bang (CHLB) Đức dành cho nam, nữ từ 18 - 33 tuổi, đã tốt nghiệp THPT trở lên, đạt trình độ tiếng Đức theo tiêu chuẩn Châu Âu từ A2 hoặc B1 trở lên, không có tiền án, tiền sự, không viêm gan B, C và các bệnh truyền nhiễm khác. (Trong ảnh: Ông Lâm Hồng Quang - Phó Giám đốc Hệ thống Giáo dục Quốc tế DPG chia sẻ về quá trình du học, cung cấp thêm kiến thức về quá trình học và các cơ hội việc làm tại CHLB Đức).
Một số ngành nghề tuyển sinh tại CHLB Đức là: Điều dưỡng, làm đẹp, đầu bếp, xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm... (Trong ảnh: Ông Nguyễn Tiến Sương - Chuyên gia Đào tạo Hệ thống Giáo dục Quốc tế DPG nói về kinh nghiệm học tập, sinh sống tại CHLB Đức, những hiểu biết sơ lược về cuộc sống tại đây).
Khi tham gia du học nghề tại CHLB Đức, các học viên sẽ được miễn 100% học phí học tại Đức, miễn phí 100% học phí học tiếng Đức đến B2, nhận trợ cấp học nghề mỗi tháng từ 950 - 1.300 EUR (tùy ngành nghề) và một số quyền lợi khác. (Trong ảnh: Ông Nguyễn Đông Phong - Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn HATICO chia sẻ về chương trình đào, ngành nghề tuyển sinh và sự hỗ trợ, đồng hành của công ty đối với các học viên tham gia du học nghề tại CHLB Đức).
Đặc biệt, sau khi tốt nghiệp, các học viên được ký hợp đồng làm việc 3 - 5 năm với mức lương khởi điểm từ 2.000 - 3.000 EUR (tùy ngành nghề), được xét định cư sau 5 năm học tập và làm việc tại CHLB Đức. (Trong ảnh: Các em học sinh THPT trên địa bàn Hà Tĩnh tìm hiểu về kế hoạch học tập, quyền lợi, chi phí, hồ sơ... của chương trình du học nghề tại CHLB Đức).
Những câu hỏi của các phụ huynh, học sinh cũng đã được ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Tập đoàn HATICO và các chuyên gia giải đáp.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Xin chào, Tôi là Chatbot của Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!
