(Baohatinh.vn) - Hội thảo “Du học Đức, cơ hội việc làm và định cư” là dịp giúp học sinh Hà Tĩnh có cái nhìn toàn diện về cơ hội học tập, việc làm, định cư tại Đức.
Sáng 21/5, Công ty Cổ phần Tập đoàn HATICO đã tổ chức hội thảo “Du học Đức, cơ hội việc làm và định cư”.
Lãnh đạo công ty, đại diện một số trường THPT, các bậc phụ huynh, các em học sinh trên địa bàn Hà Tĩnh cùng dự.
Chương trình tuyển sinh du học nghề tại Cộng hòa Liên Bang (CHLB) Đức dành cho nam, nữ từ 18 - 33 tuổi, đã tốt nghiệp THPT trở lên, đạt trình độ tiếng Đức theo tiêu chuẩn Châu Âu từ A2 hoặc B1 trở lên, không có tiền án, tiền sự, không viêm gan B, C và các bệnh truyền nhiễm khác. (Trong ảnh: Ông Lâm Hồng Quang - Phó Giám đốc Hệ thống Giáo dục Quốc tế DPG chia sẻ về quá trình du học, cung cấp thêm kiến thức về quá trình học và các cơ hội việc làm tại CHLB Đức).
Một số ngành nghề tuyển sinh tại CHLB Đức là: Điều dưỡng, làm đẹp, đầu bếp, xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm... (Trong ảnh: Ông Nguyễn Tiến Sương - Chuyên gia Đào tạo Hệ thống Giáo dục Quốc tế DPG nói về kinh nghiệm học tập, sinh sống tại CHLB Đức, những hiểu biết sơ lược về cuộc sống tại đây).
Khi tham gia du học nghề tại CHLB Đức, các học viên sẽ được miễn 100% học phí học tại Đức, miễn phí 100% học phí học tiếng Đức đến B2, nhận trợ cấp học nghề mỗi tháng từ 950 - 1.300 EUR (tùy ngành nghề) và một số quyền lợi khác. (Trong ảnh: Ông Nguyễn Đông Phong - Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn HATICO chia sẻ về chương trình đào, ngành nghề tuyển sinh và sự hỗ trợ, đồng hành của công ty đối với các học viên tham gia du học nghề tại CHLB Đức).
Đặc biệt, sau khi tốt nghiệp, các học viên được ký hợp đồng làm việc 3 - 5 năm với mức lương khởi điểm từ 2.000 - 3.000 EUR (tùy ngành nghề), được xét định cư sau 5 năm học tập và làm việc tại CHLB Đức. (Trong ảnh: Các em học sinh THPT trên địa bàn Hà Tĩnh tìm hiểu về kế hoạch học tập, quyền lợi, chi phí, hồ sơ... của chương trình du học nghề tại CHLB Đức).
Những câu hỏi của các phụ huynh, học sinh cũng đã được ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Tập đoàn HATICO và các chuyên gia giải đáp.
Các ứng viên tham gia phiên tuyển dụng vào làm việc tại Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh phải trải qua 3 phần thi: kiểm tra lý thuyết, kiểm tra thể lực và phỏng vấn trực tiếp.
Xuất khẩu lao động được nhiều người chọn lựa như một giải pháp để giảm nghèo, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Vì sao lại có thực trạng này? Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động? Nội dung sẽ được phân tích trong chương trình “Vấn đề hôm nay”.
Vừa “lên sóng” Vinamilk Graduate Talent Program (GTP) 2025 tiếp tục thu hút nhân tài Gen Z cùng phiên bản hoàn toàn mới với 25 vị trí tuyển dụng trải rộng trên 11 lĩnh vực nghề nghiệp.
Để vận hành nhà máy ô tô Vinfast Hà Tĩnh, Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 1.000 công nhân vào làm việc.
Từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 2.288 lao động.
Trong môi trường công nghiệp nặng, nơi áp lực, nhiệt độ cao và sử dụng các hóa chất thì an toàn lao động là yếu tố sống còn. Trong quá trình sản xuất, Formosa Hà Tĩnh luôn nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.
Bước vào mùa nắng nóng, các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã chủ động triển khai nhiều giải pháp “hạ nhiệt” hiệu quả tại nơi làm việc cho công nhân.
Sở Nội vụ khẳng định, đến nay, Hà Tĩnh chưa ký kết với Hàn Quốc trong việc thực hiện đưa lao động đi làm việc thời vụ theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.
Thông qua hội thi, hơn 400 học sinh Trường THPT Vũ Quang (Hà Tĩnh) đã được trang bị kiến thức về về di cư an toàn và phòng ngừa di cư trái phép từ Việt Nam sang Úc bằng đường biển.
Các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh nỗ lực thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, góp phần giảm thiểu rủi ro tai nạn, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Thực hiện công cuộc đổi mới, công nhân, người lao động ở Hà Tĩnh không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, là lực lượng đi đầu trong phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương
Trong Ngày Quốc tế Lao động 1/5, nhiều người lao động ở Hà Tĩnh vẫn miệt mài mưu sinh với công việc thường nhật của mình để vun đắp cuộc sống tốt đẹp hơn.
Tuần sinh hoạt công dân cuối khóa và ngày hội việc làm là hoạt động thường xuyên được Trường Đại học Hà Tĩnh tổ chức, cung cấp nhiều thông tin bổ ích cho sinh viên năm cuối.
Với phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau, thời gian qua, các tổ chức, đoàn thể, các doanh nghiệp và cộng đồng xã hội ở Hà Tĩnh đã quan tâm hỗ trợ sinh kế, đào tạo, giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người khuyết tật có môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định; giúp họ tự tin vươn lên, hoà nhập cộng đồng.
Thay đổi tư duy, nắm bắt xu hướng mới, nhiều lao động ở Hà Tĩnh đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường.
Các hoạt động đồng hành cùng thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp đã được các cấp bộ Đoàn Hà Tĩnh triển khai sôi nổi, thúc đẩy ĐVTN làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.
Để hướng tới thị trường lao động có thu nhập cao, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã tập trung đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.
Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5 có ngày lễ rơi vào ngày làm việc bình thường nên công chức, người lao động được nghỉ liền kề, hoán đổi để có kỳ nghỉ dài 3-5 ngày.
Đẩy mạnh tuyên truyền, giới thiệu thị trường và nâng cao trình độ ngoại ngữ, chất lượng, kỹ năng tay nghề cho lao động, Hà Tĩnh phấn đấu năm 2025 đưa 7.500 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công tác nữ công trong doanh nghiệp ở Hà Tĩnh ngày càng được quan tâm, tạo điều kiện để lao động nữ cống hiến công sức, trí tuệ trong quá trình lao động, sản xuất.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ khách du lịch, Công ty CP Thiên Ý 2 tuyển dụng nhân sự vào làm việc tại khách sạn, nhà hàng Thiên Ý (thị trấn Thiên Cầm, Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh) năm 2025.
