Chị Nguyễn Thị Hà - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Thủy sản Thông Thuận (xã Cổ Đạm): Đồng hành, hỗ trợ để công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp phát huy tốt vai trò
Là đại biểu chính thức dự Đại hội Công đoàn Hà Tĩnh lần thứ XX, tôi mang theo niềm tự hào cũng như tâm tư, nguyện vọng của một cán bộ công đoàn cơ sở làm việc trong doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp luôn phải gánh nhiều vai khi vừa là người trực tiếp lao động sản xuất, vừa giữ trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên; đồng thời, là cầu nối giữa người lao động và chủ doanh nghiệp.
Trong bối cảnh hoạt động sản xuất kinh doanh liên tục, cán bộ công đoàn phải thường xuyên cập nhật thông tin, ứng dụng công nghệ, đổi mới phương thức hoạt động để theo kịp yêu cầu mới. Điều đó khiến khối lượng công việc tăng lên, trong khi điều kiện hỗ trợ còn hạn chế.
Tôi mong muốn công đoàn cấp trên tăng cường kết nối, hướng dẫn và hỗ trợ sát sao hơn nữa cho công đoàn cơ sở, đặc biệt trong việc đào tạo kỹ năng, ứng dụng công nghệ và tháo gỡ khó khăn trong quá trình đối thoại với doanh nghiệp. Tôi cũng kỳ vọng chủ các doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động hiệu quả, gắn kết hài hòa lợi ích của các bên.
Anh Nguyễn Văn Thanh - Công nhân Công ty CP Cảng quốc tế Lào - Việt (KKT Vũng Áng): Tạo điều kiện để công nhân nâng cao trình độ tay nghề, đáp ứng yêu cầu lao động trong thời đại mới
Làm việc trong môi trường khai thác cảng biển, tôi nhận thấy sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và dây chuyền lao động, sản xuất hiện đại. Cùng với hệ thống máy móc tự động hóa và các yêu cầu an toàn nghiêm ngặt, người công nhân buộc phải nâng cao tay nghề, rèn luyện kỹ năng và thích ứng với chuyển đổi số.
Tôi mong muốn tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ mới sẽ tích cực tham mưu với người sử dụng lao động thường xuyên triển khai các chương trình bồi dưỡng, tập huấn để công nhân được học tập, cập nhật kiến thức mới, đặc biệt là kỹ năng vận hành thiết bị số, ứng dụng khoa học kỹ thuật trong quản lý, sản xuất.
Bên cạnh đó, tôi cũng kỳ vọng môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp, an toàn, hiện đại - nơi người lao động có điều kiện phát triển bản thân, trở thành lực lượng công nhân thế hệ mới của tỉnh.
Chị Bùi Thị Ngọc - Công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh: Mong các cấp, ngành quan tâm hơn nữa chế độ chính sách cho lao động nữ
Công ty chúng tôi là doanh nghiệp may với hơn 1.300 lao động, phần lớn chị em là phụ nữ trẻ, đang trong độ tuổi sinh con và nuôi con nhỏ. Việc thiếu các cơ sở trông giữ trẻ gần nơi làm việc khiến nhiều người rơi vào cảnh “chạy đua” mỗi ngày: gửi con xa, chi phí cao, lại luôn trong tâm trạng phấp phỏng vì quãng đường đưa đón vội vã. Áp lực ấy ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe, tâm lý và hiệu quả công việc của người mẹ công nhân.
Chúng tôi rất mong muốn các cấp công đoàn sẽ có những giải pháp thiết thực, đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng mô hình nhà trẻ cho con em công nhân. Đây là một nhu cầu cấp thiết và nhân văn.
Bên cạnh đó, tôi cũng mong muốn các cấp, ngành quan tâm hơn nữa chế độ, chính sách cho lao động nữ nói chung để chúng tôi yên tâm cống hiến hơn cho công việc, xây dựng gia đình hạnh phúc.
Anh Trần Quốc Nhật - nhân viên Công ty CP Phòng khám đa khoa Tân Thành (xã Hương Khê): Lao động trong các lĩnh vực nghề nghiệp đặc thù cần được quan tâm hỗ trợ
Với đặc thù ngành y, áp lực công việc cao, cường độ làm việc căng thẳng, nguy cơ rủi ro nghề nghiệp thường trực, nhưng chế độ, chính sách dành cho đội ngũ y bác sỹ, nhân viên vẫn chưa thật sự tương xứng.
Tôi kỳ vọng, trong nhiệm kỳ mới, tổ chức công đoàn sẽ phát huy hơn nữa vai trò đại diện, tích cực tham mưu, đề xuất các chính sách bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động ngành y; đồng thời, phối hợp với ngành chuyên môn để cải thiện điều kiện làm việc, tạo cơ chế hỗ trợ phù hợp cho lực lượng làm nhiệm vụ đặc thù.
Sự đồng hành của công đoàn sẽ là chỗ dựa quan trọng để chúng tôi yên tâm gắn bó với nghề và tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe Nhân dân.
