Công tác nhân sự luôn là “xương sống” của mỗi kỳ đại hội Đảng. Chính vì vậy, đây cũng là lĩnh vực mà các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị đặc biệt tập trung chống phá với thủ đoạn ngày càng tinh vi, xảo quyệt, lợi dụng triệt để không gian mạng để gieo rắc nghi ngờ, gây chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và chế độ.
Trước thềm Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, trên địa bàn Hà Tĩnh cũng như nhiều địa phương khác đã xuất hiện tình trạng một số đối tượng chống đối từ bên ngoài tung tin bịa đặt, vu khống, xuyên tạc về công tác cán bộ, về đội ngũ lãnh đạo các sở, ngành, địa phương. Đáng chú ý, những luận điệu này thường được phát tán từ các tài khoản mạng xã hội do các đối tượng đang lẩn trốn ở nước ngoài điều hành, núp bóng “phản biện”, “đấu tranh vì dân chủ”, nhưng thực chất là chống phá có tổ chức.
Trường hợp Đinh Quang Khôi (SN 2003, xã Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh) - một đối tượng có lai lịch, động cơ và hành vi vi phạm pháp luật rõ ràng – là minh chứng cho thủ đoạn đó. Sau khi thực hiện hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản với số tiền đặc biệt lớn, bị cơ quan chức năng khởi tố, truy nã, Khôi trốn ra nước ngoài. Thay vì ăn năn, hối cải, đối tượng này lại lựa chọn con đường cấu kết với các phần tử phản động, công khai chống Đảng, Nhà nước, xuyên tạc lịch sử, xúc phạm lãnh tụ, khoác cờ của chế độ cũ, đồng thời tung tin sai sự thật liên quan đến công tác cán bộ của tỉnh Hà Tĩnh.
Cần khẳng định rằng, những kẻ như Đinh Quang Khôi không “đấu tranh vì lẽ phải”, càng không vì lợi ích của Nhân dân. Mục đích của chúng rất thực dụng: che giấu tội lỗi cá nhân, đánh bóng tên tuổi trong các tổ chức chống đối, kiếm tiền từ việc chống phá và tìm kiếm cái gọi là “tị nạn chính trị”. Việc xuyên tạc công tác nhân sự trước đại hội chỉ là một “mũi tiến công” trong tổng thể âm mưu đó.
Thủ đoạn chung của các đối tượng này là đánh vào tâm lý tò mò, hoài nghi của một bộ phận người dân; lợi dụng việc thông tin chính thống chưa công bố để suy diễn, cắt ghép, bịa đặt, gán ghép động cơ cá nhân, thậm chí bôi nhọ đời tư cán bộ. Khi một thông tin bịa đặt được tung ra, lập tức có sự hùa theo, chia sẻ dây chuyền của các tài khoản phản động khác, tạo cảm giác “nhiều người nói”, “có cơ sở”, từ đó làm nhiễu loạn nhận thức xã hội.
Thực tiễn cho thấy, công tác nhân sự của Đảng được tiến hành theo quy trình chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch, có sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của cấp ủy, sự giám sát của tổ chức Đảng, của Nhân dân và các cơ quan chức năng. Những luận điệu cho rằng “chạy chức, chạy quyền tràn lan”, “sắp đặt phe cánh” hay “đấu đá nội bộ” mà các đối tượng phản động rêu rao hoàn toàn không có căn cứ, nhằm đánh tráo bản chất, phủ nhận nỗ lực xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong suốt thời gian qua.
Từ câu chuyện cụ thể nêu trên, có thể khẳng định, mỗi lượt chia sẻ thiếu kiểm chứng, mỗi lần tin theo thông tin xấu độc trên mạng xã hội đều vô tình tiếp tay cho các thế lực chống phá. Đấu tranh trên mặt trận tư tưởng hôm nay không chỉ là nhiệm vụ của các cơ quan chức năng, của lực lượng chuyên trách, mà là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên và người dân có lòng yêu nước.
Nhận diện đúng bản chất đối tượng, hiểu rõ âm mưu – thủ đoạn, kiên quyết không tin, không chia sẻ, đồng thời chủ động phản bác các thông tin sai trái, thù địch chính là cách thiết thực để bảo vệ uy tín của Đảng, bảo vệ sự trong sạch của công tác nhân sự, góp phần bảo đảm cho các kỳ đại hội diễn ra dân chủ, đoàn kết, đúng định hướng.
Đó cũng là cách để khẳng định, mọi âm mưu chống phá, dù núp bóng dưới bất kỳ hình thức nào, cuối cùng cũng sẽ bị vạch trần và thất bại trước ý chí, niềm tin và sự tỉnh táo của Nhân dân.
NHẬN DIỆN 5 THỦ ĐOẠN XUYÊN TẠC CÔNG TÁC NHÂN SỰ TRƯỚC THỀM ĐẠI HỘI
1. Tung “tin rò rỉ nội bộ”, đánh vào tâm lý tò mò: Các đối tượng thường mạo danh “người trong cuộc”, “nguồn tin riêng”, “tài liệu mật” để bịa đặt danh sách nhân sự, suy diễn kết quả nhân sự khi chưa có bất kỳ thông tin chính thức nào từ tổ chức đảng có thẩm quyền.
2. Cắt ghép, bóp méo thông tin thật để suy diễn sai bản chất: Lợi dụng một số thông tin có thật (tuổi tác, quá trình công tác, luân chuyển cán bộ…), các đối tượng cắt ghép, suy luận chủ quan nhằm quy chụp “phe cánh”, “chạy chức, chạy quyền”, tạo nghi ngờ trong dư luận.
3. Bôi nhọ cá nhân cán bộ, gán ghép động cơ tiêu cực: Tập trung đánh vào uy tín cá nhân của cán bộ, nhất là những người trong diện quy hoạch, dự kiến nhân sự chủ chốt; thậm chí dựng chuyện đời tư, tài sản, quan hệ gia đình để làm mất uy tín tổ chức và cá nhân.
4. Lợi dụng mạng xã hội để tạo hiệu ứng đám đông giả: Một thông tin sai sự thật được hàng loạt tài khoản phản động, chống đối ở trong và ngoài nước đồng loạt chia sẻ, bình luận, tạo cảm giác “nhiều người nói”, từ đó gây nhiễu loạn nhận thức, kích động hoài nghi.
5. Núp bóng “phản biện”, “chống tiêu cực” để chống phá Đảng: Đối tượng thường tự nhận “vì dân chủ”, “vì trong sạch bộ máy”, nhưng thực chất là phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng, kích động tâm lý đối lập, chia rẽ nội bộ, phục vụ mưu đồ chống phá lâu dài.
