(Baohatinh.vn) - 200 mô hình sinh kế trị giá 700 triệu đồng đã được Công ty TNHH Nhiệt điện Vũng Áng II và Hội LHPN thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh) trao tặng các hội viên hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.
Trong 4 ngày (từ 30/8 - 4/9), Hội LHPN thị xã Kỳ Anh phối hợp Công ty TNHH Nhiệt điện Vũng Áng II trao 200 mô hình chăn nuôi gà và mô hình nuôi giun quế cho 200 hội viên phụ nữ tại các đơn vị: xã Kỳ Lợi, phường Kỳ Trinh và phường Kỳ Long (mỗi mô hình trị giá 3,5 triệu đồng).200 hội viên nhận mô hình được hỗ trợ 20.000 con gà giống, 200 hộp giống giun quế. Ngoài ra, các hộ còn nhận được hỗ trợ thức ăn, thuốc dành cho chăn nuôi.
Sau khi trao mô hình, các cán bộ kỹ phụ trách thuật sẽ theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra thường xuyên về quy trình kỹ thuật, thực hiện tốt công tác vệ sinh tiêu độc khử trùng Chương trình sẽ giúp các hộ gia đình hội viên phụ nữ hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thị xã Kỳ Anh tăng thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống, vươn lên thoát nghèo. Trong ảnh: Đại diện Công ty TNHH Nhiệt điện Vũng Áng II và Hội LHPN thị xã Kỳ Anh trao mô hình sinh kế cho hội viên xã Kỳ Lợi.
Mô hình chăn nuôi gà kết hợp nuôi giun quế là mô hình chăn nuôi khép kín, từ sử dụng rác thải hữu cơ, phân chăn nuôi gia súc, gia cầm làm thức ăn cho giun quế; sau đó giun quế làm thức ăn cho gà. Đặc biệt chất thải từ giun quế thải ra có thể để bón tất cả các loại cây trồng, vừa nâng cao năng suất vừa bảo vệ môi trường...
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
