Cách làm hay để giữ chân lao động của Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh

Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh là thành viên của Tổng Công ty May 10 Việt Nam, được thành lập và bắt đầu hoạt động tại KKT Vũng Áng từ tháng 6/2021 - thời điểm dịch COVID-19 bùng phát mạnh trên cả nước.

Cùng với dịch bệnh, tình trạng biến động của thị trường trong nước và thế giới thời điểm đó đã khiến doanh nghiệp “non nớt” phải đối mặt với muôn vàn khó khăn. Trước tình hình đó, lãnh đạo doanh nghiệp vừa phải chú trọng xây dựng cơ sở vật chất, hệ thống nhà xưởng, tuyển dụng nhân lực, vừa hoạch định kế hoạch sản xuất, kinh doanh phù hợp để tạo dựng nền móng ban đầu.

Nhờ sự nỗ lực, nhạy bén, biết nắm bắt thời cơ trong khó khăn, doanh nghiệp đã vượt qua giai đoạn khủng hoảng ban đầu, đi vào hoạt động ổn định và ngày càng khẳng định được năng lực sản xuất, kinh doanh trong hệ thống Tổng Công ty May 10.

Tuy nhiên, đến đầu năm 2023, khi dịch bệnh ổn định, nhiều lao động trở lại các tỉnh miền Nam làm việc và đi xuất khẩu lao động nên thực trạng lao động “nhảy việc” xảy ra nhiều tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các ngành dệt may, chế biến thủy sản, khiến đơn vị không tránh khỏi tác động tiêu cực từ tình trạng này khi có gần 100 lao động nghỉ việc, công tác tuyển dụng vô cùng khó khăn.

Ông Trần Bảo Khánh - Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp May 10 cho biết: Nhận thấy nguyên nhân chủ yếu của thực trạng lao động nghỉ việc là do mức thu nhập, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp tại địa phương chưa đủ hấp dẫn, nên BCH Công đoàn đã tham mưu ban giám đốc áp dụng những chính sách “đặc biệt”, chưa có tiền lệ tại các doanh nghiệp ngành dệt may ở địa phương để giữ chân công nhân.

Theo đó, ngoài đảm bảo chế độ lương, thưởng với mức bình quân 8 triệu đồng/người/tháng, đóng nộp đầy đủ BHXH cho gần 400 công nhân theo quy định của pháp luật, công ty còn hỗ trợ tiền ăn ca, cấp phát thêm nhiều dụng cụ bảo hộ lao động ngoài danh mục, khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho công nhân.

Đặc biệt, xí nghiệp còn thực hiện chế độ hỗ trợ tiền đi lại cho công nhân: đối với công nhân ở gần được hỗ trợ tiền xăng xe tính theo km; công nhân ở xa, xí nghiệp thuê 5 xe ô tô đưa đón miễn phí. Vào các tháng mùa hè, ngoài việc trang bị hệ thống làm mát tại nhà xưởng, công nhân còn được hỗ trợ tiền chống nóng (dùng để mua khẩu trang, nước mát…) với mức 150 nghìn đồng/người/tháng.

Đầu năm học mới, công nhân dù đã lập gia đình hay chưa lập gia đình đều được hỗ trợ 2 triệu đồng/người tiền chi phí học tập cho con em. Xí nghiệp cũng xây dựng khu nhà ở cho người lao động; đối với những công nhân ở trọ sẽ được hỗ trợ tiền thuê trọ với mức 300 - 500 nghìn đồng/tháng.

Dịp lễ tết, đặc biệt là tết Nguyên đán, công nhân được thưởng 1 tháng lương và một phần quà của BCH công đoàn với mức 500 nghìn đồng. Ca làm việc đầu tiên của năm mới sau kỳ nghỉ tết, công nhân được lãnh đạo công ty lì xì và tặng thêm mỗi người một phần quà động viên, khích lệ tinh thần lao động…

Chị Dương Thị Hà - công nhân xí nghiệp chia sẻ: “Tôi có 2 con nhỏ, hiện đang mang bầu cháu thứ 3 được 7 tháng, chồng làm xa nên mấy mẹ con thuê trọ ở gần công ty để tiện đi làm. Mỗi tháng, mức lương của tôi khoảng 8 triệu đồng; ngoài ra, tôi được hỗ trợ hơn 500 nghìn đồng tiền xăng xe và thuê trọ. Đầu năm học này, tôi cũng được nhận tiền hỗ trợ chi phí học tập cho các con. Đó là những sự hỗ trợ rất thiết thực, giúp gia đình tôi có thêm chi phí để trang trải cuộc sống”.

Từ những chính sách đãi ngộ đó, tình trạng công nhân nghỉ việc giảm hẳn; số lao động tuyển mới tăng; công nhân phấn khởi, ổn định tư tưởng. Chị Nguyễn Thị Thu Hương - công nhân bộ phận cắt vải chia sẻ: “Dù nhà cách xí nghiệp hơn 20km nhưng nhờ có xe đưa đón miễn phí hằng ngày nên tôi đã gắn bó với đơn vị hơn 3 năm nay. Với sự quan tâm của lãnh đạo, BCH công đoàn xí nghiệp và những chế độ đãi ngộ như hiện nay, chúng tôi hoàn toàn yên tâm để làm việc và cống hiến”.

Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh hiện có gần 400 công nhân đang làm việc, chủ yếu là lao động Hà Tĩnh và Quảng Bình. Sản phẩm của xí nghiệp xuất đi các thị trường Nhật, Mỹ, Trung Quốc và các nước Châu Âu với mức 130 nghìn sản phẩm/tháng. Theo báo cáo sản xuất, kinh doanh của đơn vị, đến thời điểm hiện nay, xí nghiệp đã hoàn thành 95% chỉ tiêu năm 2024; đơn hàng đảm bảo đến quý II/2025.

Chúng tôi xem người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp nên luôn chú trọng các biện pháp “giữ chân”. Cùng với việc áp dụng chế độ đãi ngộ tốt, lãnh đạo xí nghiệp, cán bộ công đoàn còn luôn sát sao, gần gũi nắm bắt tâm tư, tạo môi trường làm việc thân thiện cho công nhân để họ yên tâm gắn bó lâu dài. Thời gian tới, xí nghiệp sẽ mở rộng quy mô sản xuất nên cần tuyển dụng khoảng 800 lao động. Chúng tôi mong muốn lao động địa phương sẽ “đầu quân” cho xí nghiệp để phát triển sản xuất, góp phần xây dựng khu kinh tế Vũng Áng ngày một lớn mạnh.

Ông Đặng Viết Thực - Giám đốc Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh