Cán bộ, công chức biệt phái đồng hành cùng xã vùng khó

Phát huy năng lực chuyên môn, hỗ trợ cơ sở tháo gỡ điểm nghẽn

Sau hơn 3 tháng triển khai, mô hình chính quyền hai cấp ở Hà Tĩnh bước đầu phát huy hiệu quả, khẳng định tính đúng đắn của chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Tuy vậy, tại một số xã vùng sâu, vùng xa vẫn còn thiếu cán bộ, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc ở cơ sở.

Trước thực tế đó, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã kịp thời triển khai nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, trong đó nổi bật là chủ trương biệt phái cán bộ, công chức, viên chức có chuyên môn sâu từ các sở, ngành, đơn vị về hỗ trợ cấp xã.

Đây được xem là bước đi linh hoạt, giúp các địa phương khắc phục tạm thời tình trạng thiếu hụt nhân lực, đồng thời tăng cường tính kết nối giữa cấp trên với cơ sở.

Theo thống kê của Sở Nội vụ Hà Tĩnh, toàn tỉnh hiện có 32 xã thiếu công chức chuyên môn trên nhiều lĩnh vực khác nhau như: tài chính, kế toán, địa chính, nông nghiệp, văn hóa xã hội, công nghệ thông tin…

Để khắc phục, tỉnh đã chỉ đạo các địa phương chủ động rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, phân công hợp lý theo năng lực, đồng thời điều động cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan cấp tỉnh về tăng cường cho cơ sở nhằm đảm bảo hoạt động ổn định, thông suốt.

Tại xã Cẩm Lạc, anh Nguyễn Nhật Đức, chuyên viên Phòng Thẩm định và Tài chính đầu tư, Sở Tài chính là một trong những cán bộ được cử biệt phái về địa phương. Với chuyên môn vững vàng trong lĩnh vực đầu tư công, anh Đức trực tiếp hỗ trợ Phòng Kinh tế xã trong công tác quản lý và chuẩn bị đầu tư các dự án trọng điểm trên địa bàn, trong đó có khu tái định cư phục vụ dự án đường sắt tốc độ cao Bắc – Nam.

Chia sẻ về công việc của mình, anh Đức cho biết: “Được về trực tiếp làm việc tại cơ sở giúp tôi hiểu rõ hơn những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai đầu tư công. Khối lượng công việc ở xã rất lớn, đòi hỏi chuyên môn cao và tiến độ gấp gáp, đặc biệt là các dự án giải phóng mặt bằng, xây dựng khu tái định cư và chuẩn bị đầu tư trung hạn giai đoạn 2026–2030. Với kinh nghiệm tích lũy trong quá trình công tác tại Sở Tài chính, tôi đang cùng với đội ngũ cán bộ xã nỗ lực hoàn thành sớm các nhiệm vụ được giao.”

Đánh giá về hiệu quả từ chủ trương biệt phái, ông Hoàng Thanh Sơn – Chủ tịch UBND xã Cẩm Lạc cho rằng đây là giải pháp rất kịp thời, giúp địa phương tháo gỡ những khó khăn trong điều hành và thực thi công vụ.

“Việc tỉnh điều động cán bộ có năng lực chuyên môn về cơ sở là rất sáng suốt. Các đồng chí được cử biệt phái làm việc nghiêm túc, trách nhiệm và phát huy được chuyên môn trong xử lý công việc. Đồng thời, họ còn giúp đào tạo, hướng dẫn thêm cho đội ngũ cán bộ cấp xã, nhất là ở những lĩnh vực còn yếu” - ông Sơn cho hay.

Tại xã Hà Linh địa phương có địa bàn rộng, dân cư phân tán, hạ tầng công nghệ thông tin còn hạn chế – việc tăng cường cán bộ biệt phái cũng đang phát huy hiệu quả rõ rệt. Kỹ sư Nguyễn Cao Thế, chuyên viên công nghệ thông tin của Trường Đại học Hà Tĩnh, được điều động về xã để hỗ trợ triển khai nhiệm vụ hoàn thiện hạ tầng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

Với hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, anh Thế đang cùng xã Hà Linh xây dựng phương án lắp đặt các điểm Wifi miễn phí tại 23 thôn, giúp người dân thuận tiện tiếp cận thông tin, chính sách, dịch vụ hành chính công và các hoạt động chuyển đổi số nông thôn. Tuy nhiên, anh Thế cũng thẳng thắn chia sẻ: “Với lĩnh vực công nghệ thông tin, thời gian biệt phái 3 tháng là khá ngắn để có thể hoàn thiện toàn bộ hạ tầng và hệ thống vận hành. Nhưng trong thời gian này, tôi cố gắng thiết lập nền tảng ban đầu và chuyển giao lại cho cán bộ xã để duy trì, phát triển lâu dài.”

Cùng quan điểm đó, ông Bùi Ngọc Du – Phó Chủ tịch UBND xã Hà Linh khẳng định: “Chủ trương cử cán bộ biệt phái về cơ sở là rất đúng đắn, giúp địa phương tháo gỡ khó khăn trước mắt. Tuy nhiên, thời gian công tác ngắn khiến việc triển khai các nhiệm vụ dài hạn như chuyển đổi số, quy hoạch, đầu tư công còn dang dở. Nếu có thể kéo dài thời gian biệt phái, hiệu quả sẽ cao hơn nữa.”

Chủ trương đúng, linh hoạt và hiệu quả

Từ khi chính quyền hai cấp đi vào hoạt động, cùng với việc khuyến khích các địa phương tự sắp xếp, bố trí cán bộ theo năng lực chuyên môn, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã hai lần ban hành quyết định biệt phái công chức, viên chức đến công tác tại các xã. Đến nay, đã có 35 cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường về cơ sở, tập trung vào những lĩnh vực trọng yếu như: tài chính, đầu tư, công nghệ thông tin, nông nghiệp, xây dựng cơ bản, giáo dục và văn hóa.

Tùy theo nhu cầu thực tế của từng địa phương và nhiệm vụ cụ thể, thời hạn biệt phái được quy định linh hoạt: 2 năm, 1 năm, 6 tháng hoặc 3 tháng. Mặc dù đa số trường hợp chỉ trong thời gian ngắn, nhưng kết quả đạt được đã khẳng định tính hiệu quả và thiết thực của chủ trương này.

Thông qua quá trình biệt phái, không chỉ giúp các xã khắc phục khó khăn về nhân lực mà còn tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức ở các sở, ngành rèn luyện bản lĩnh, kỹ năng thực tiễn, hiểu rõ hơn về thực trạng, nhu cầu của cơ sở để có những tham mưu sát với đời sống Nhân dân. Đây cũng là cơ hội để các địa phương tiếp nhận kiến thức, phương pháp làm việc mới, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã.

Sau hơn 3 tháng triển khai mô hình chính quyền hai cấp, Hà Tĩnh đang dần hoàn thiện bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Song song với đó, những giải pháp như biệt phái cán bộ, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn… đang được thực hiện đồng bộ, góp phần khắc phục những vướng mắc bước đầu khi sáp nhập đơn vị hành chính.

Thực tế từ các địa phương như Cẩm Lạc, Hà Linh cho thấy, cán bộ biệt phái đã trở thành “cầu nối” giữa cấp tỉnh với cơ sở, giúp rút ngắn khoảng cách trong chỉ đạo, điều hành; đồng thời mang lại luồng sinh khí mới cho đội ngũ công chức cấp xã.

Chủ trương biệt phái cán bộ, viên chức về cơ sở của tỉnh Hà Tĩnh vì thế không chỉ giải quyết bài toán nhân lực trước mắt, mà còn góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, gần dân và vì dân hơn, tạo nền tảng vững chắc cho bộ máy chính quyền hai cấp hoạt động hiệu quả, bền vững trong thời gian tới.