Dự kiến mức trần thù lao đối với lãnh đạo hội

Dự thảo nghị định mới của Bộ Nội vụ đề xuất quy định cụ thể mức thù lao tối đa với chủ tịch, phó chủ tịch chuyên trách các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, theo từng cấp hoạt động và địa bàn.

Theo dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 126/2024 về tổ chức, hoạt động và quản lý hội do Bộ Nội vụ xây dựng, mức thù lao hàng tháng với người giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch chuyên trách hội sẽ được quy định theo hệ số lần mức lương cơ sở.

Đây là một trong những nội dung mới đáng chú ý trong lần sửa đổi này, bên cạnh việc điều chỉnh mô hình quản lý hội để phù hợp với tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

uyssaa.jpg
Ảnh minh họa

Phân mức theo quy mô hoạt động của hội

Theo dự thảo, đối với hội hoạt động phạm vi toàn quốc hoặc liên tỉnh, chủ tịch hội được hưởng thù lao tối đa bằng 6,5 lần mức lương cơ sở; phó chủ tịch chuyên trách tối đa 6 lần mức lương cơ sở.

Với hội hoạt động phạm vi tỉnh, mức thù lao được chia theo địa bàn.

Tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh, chủ tịch hội được hưởng tối đa 5,4 lần mức lương cơ sở, phó chủ tịch tối đa 5 lần. Trong khi đó, các tỉnh, thành còn lại có mức tối đa lần lượt là 5 lần và 4 lần mức lương cơ sở.

Đối với hội hoạt động phạm vi xã, dự thảo tiếp tục phân nhóm giữa Hà Nội, TP Hồ Chí Minh với các địa phương khác.

Cụ thể, tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh, chủ tịch hội cấp xã được hưởng tối đa 3 lần mức lương cơ sở, phó chủ tịch tối đa 2 lần. Với các xã, phường, đặc khu còn lại, mức tương ứng là 2 lần và 1,5 lần mức lương cơ sở.

Dự thảo nêu rõ quy định này áp dụng với cả người trong độ tuổi lao động và người đã nghỉ hưu giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch chuyên trách hội.

Nhiều thay đổi trong quản lý hội

Ngoài nội dung về thù lao, dự thảo nghị định cũng sửa đổi hàng loạt quy định liên quan tổ chức và hoạt động của hội.

Một trong những thay đổi lớn là bỏ mô hình hội hoạt động phạm vi huyện để phù hợp với chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, chỉ còn các hội hoạt động phạm vi toàn quốc hoặc liên tỉnh, cấp tỉnh và cấp xã.

Dự thảo đồng thời chuyển nhiều thẩm quyền từ cấp huyện xuống cấp xã. Chủ tịch UBND cấp xã sẽ có thẩm quyền công nhận ban vận động thành lập hội; cho phép thành lập, đại hội, chia tách, sáp nhập, giải thể, đổi tên và phê duyệt điều lệ hội hoạt động trong phạm vi xã.

Điều kiện thành lập hội cấp xã cũng được nâng từ tối thiểu 10 tổ chức, công dân lên 20 tổ chức, công dân tự nguyện tham gia thành lập hội. Bộ Nội vụ cho biết việc này nhằm phù hợp với thực tế sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã và bỏ cấp huyện.

Đáng chú ý, dự thảo bổ sung quy định hội không được thực hiện hoạt động nhận tiền gửi, cho vay, góp vốn đầu tư.

Bộ Nội vụ lý giải việc bổ sung nhằm phòng ngừa tình trạng hội biến tướng thành tổ chức tín dụng hoặc hoạt động tài chính trái mục đích thành lập.

Theo tờ trình của Bộ Nội vụ, việc sửa đổi nghị định lần này nhằm thể chế hóa các chủ trương mới của Đảng về sắp xếp, tinh gọn các hội quần chúng; đồng thời bảo đảm phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tăng cường phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước về hội.

dantri.com.vn

Đọc thêm

Những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 6/2026

Những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 6/2026

Từ tháng 6/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: tất cả các cửa hàng bán xăng E10; không xác thực khuôn mặt khi thay điện thoại có thể bị tạm dừng chiều gọi đi; hoàn thành đề án sắp xếp thôn, tổ dân phố trước 30/6...
Hiến kế tháo điểm nghẽn, khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân Hà Tĩnh

Hiến kế tháo điểm nghẽn, khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân Hà Tĩnh

Những trao đổi thẳng thắn giữa chuyên gia, doanh nghiệp và chính quyền tại Diễn đàn kinh tế tư nhân Hà Tĩnh không chỉ dừng ở việc “nêu khó”, mà đã đi sâu đề xuất các giải pháp thúc đẩy doanh nghiệp khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh – những động lực được xem là then chốt cho tăng trưởng trong giai đoạn mới.
Bài cuối: Gỡ “điểm nghẽn”, nâng cao năng lực quản trị trên chặng đường mới

Bài cuối: Gỡ “điểm nghẽn”, nâng cao năng lực quản trị trên chặng đường mới

Sau giai đoạn đầu triển khai, bên cạnh những kết quả tích cực, nhiều địa phương ở Hà Tĩnh đối mặt với áp lực về nhân lực, cơ chế phân cấp và hạ tầng quản trị. Thực tiễn đặt ra yêu cầu phải tiếp tục tháo gỡ những “điểm nghẽn” để bộ máy vận hành tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Bài 2: “Lửa thử vàng” từ thực tiễn cơ sở

Bài 2: “Lửa thử vàng” từ thực tiễn cơ sở

Trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chủ trương đưa cán bộ về cơ sở ở Hà Tĩnh đang trở thành bước đi mang tính đột phá trong công tác cán bộ. Không chỉ nhằm giải quyết áp lực công việc ở địa bàn sau sắp xếp, đây còn là môi trường thực tiễn để rèn luyện bản lĩnh, năng lực điều hành và tinh thần gần dân của đội ngũ cán bộ trong điều kiện quản trị mới.
Bài 1: Khi chính quyền gần dân, vì dân phục vụ

Bài 1: Khi chính quyền gần dân, vì dân phục vụ

Khi nhiều thẩm quyền được phân cấp mạnh về cơ sở, thủ tục hành chính được giải quyết nhanh hơn, đối thoại được tăng cường, chuyển đổi số tham gia sâu vào quản lý, điều hành…, khoảng cách giữa chính quyền và người dân Hà Tĩnh được rút ngắn, đặc biệt là hình thành phương thức quản trị địa phương mới.
Nhà nước hỗ trợ giá, cung cấp nhà ở miễn phí cho một số đối tượng nhất định

Nhà nước hỗ trợ giá, cung cấp nhà ở miễn phí cho một số đối tượng nhất định

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu rà soát việc phân nhóm nhà ở hiện nay, nghiên cứu định hướng phân loại phát triển nhà ở theo 4 nhóm để xác định các cơ chế, chính sách tương ứng, trong đó có chính sách Nhà nước hỗ trợ giá, cung cấp nhà ở miễn phí cho một số đối tượng nhất định.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!