Lao động Hà Tĩnh học tiếng Hàn chờ cơ hội xuất khẩu theo Chương trình EPS

(Baohatinh.vn) - Chi phí xuất khẩu lao động (XKLĐ) thấp, mức lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt… là lý do nhiều lao động Hà Tĩnh lựa chọn đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

Lao động Hà Tĩnh học tiếng Hàn chờ cơ hội xuất khẩu theo Chương trình EPS

Lao động học tiếng Hàn tại Trung tâm Ngoại ngữ, tin học Golden (thuộc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh).

Quyết định nghỉ việc sau 3 năm làm nghề hàn với mức lương từ 10-12 triệu đồng/tháng, Hoàng Văn Nhất ở xã Nam Điền, huyện Thạch Hà (SN 2001) tìm hiểu và đăng ký học tiếng Hàn tại Trung tâm Ngoại ngữ, tin học Golden (thuộc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh) với mục tiêu sang xứ sở kim chi làm việc theo Chương trình EPS.

Lao động Hà Tĩnh học tiếng Hàn chờ cơ hội xuất khẩu theo Chương trình EPS

Hoàng Văn Nhất đang theo học lớp tiếng Hàn tại Trung tâm Ngoại ngữ, tin học Golden

Hoàng Văn Nhất từng tốt nghiệp nghề hàn ở Trường Trung cấp nghề Hà Tĩnh. Sau khi ra trường, Nhất tìm được việc làm và có thu nhập tương đối ổn định tuy nhiên vẫn quyết định đi XKLĐ tại Hàn Quốc để có thu nhập cao hơn.

Nhất chia sẻ: “Lao động sang làm việc ở Hàn Quốc có thu nhập từ 50-60 triệu đồng/tháng, cao hơn một số nước trong khu vực, vì vậy em sẽ cố gắng học tập tốt để thi đậu kỳ thi tiếng Hàn năm 2022”.

Lao động Hà Tĩnh học tiếng Hàn chờ cơ hội xuất khẩu theo Chương trình EPS

Hoàng Văn Triển ở xã Nam Điền, huyện Thạch Hà: "Cố gắng học để đậu kỳ thi sát hạch tiếng Hàn, bước quan trọng để xin visa theo Chương trình EPS”.

Còn Hoàng Văn Triển ở xã Nam Điền, huyện Thạch Hà (SN 2000) làm nghề tự do, thu nhập không ổn định. Hiện Triển đang theo học tiếng Hàn được gần 3 tháng tại Trung tâm Ngoại ngữ, tin học Golden.

Triển cho biết: “Đi XKLĐ theo Chương trình EPS có chi phí thấp nhưng thu nhập tương đối tốt so với các thị trường khác. Vì vậy, tôi cố gắng học để đậu kỳ thi sát hạch tiếng Hàn, bước quan trọng để xin visa theo Chương trình EPS”.

Lao động Hà Tĩnh học tiếng Hàn chờ cơ hội xuất khẩu theo Chương trình EPS

Từ đầu năm 2022 đến nay, Trung tâm Ngoại ngữ, tin học Golden đã mở 3 lớp với hơn 40 học viên đăng ký học tiếng Hàn.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh cho biết: “Năm 2022, Chính phủ Hàn Quốc tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động ngoài nước theo Chương trình EPS sẽ là cơ hội cho lao động Hà Tĩnh tiếp cận thị trường đầy tiềm năng này với mức chi phí thấp”.

Cũng theo bà Hương, dù có ưu điểm vượt trội về thu nhập, tuy nhiên thách thức đối với người lao động theo Chương trình EPS là phải trải qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn do phía Hàn Quốc phối hợp với Việt Nam tổ chức. Kết quả kỳ thi chỉ có thời hạn 2 năm, nếu người lao động không được lựa chọn mà còn nguyện vọng thì phải đăng ký thi lại.

Lao động Hà Tĩnh học tiếng Hàn chờ cơ hội xuất khẩu theo Chương trình EPS

Lao động Hà Tĩnh thi đậu kỳ thi tiếng Hàn năm 2021 đăng ký nộp hồ sơ xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc theo Chương trình EPS.

Để tạo điều kiện cho lao động Hà Tĩnh tiếp cận thị trường lao động Hàn Quốc theo Chương trình EPS, Trung tâm Ngoại ngữ, tin học Golden liên tục tuyển sinh các khóa học tiếng Hàn. Từ đầu năm đến nay, trung tâm đã mở 3 lớp tiếng Hàn với hơn 40 học viên theo học.

Từ nhiều năm nay, Chương trình EPS là một trong những kênh xuất khẩu lao động hiệu quả của tỉnh. Theo Sở LĐ-TB&XH, năm 2021, toàn tỉnh có 983 lao động đăng ký và xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS. Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh có 164 lao động đã xuất cảnh và có 448 lao động đăng ký nộp hồ sơ xuất cảnh theo Chương trình EPS.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), năm 2022, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc đã họp và thống nhất chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình EPS.

Theo đó, tổng chỉ tiêu tiếp nhận lao động theo Chương trình EPS trong năm 2022 được quyết định ở mức 59.000 người (tăng 7.000 chỉ tiêu so với năm 2021). Trong đó, phân bổ theo ngành nghề, ngành sản xuất chế tạo tăng 6.800 chỉ tiêu, tổng số là 44.500 người; nông nghiệp, chăn nuôi tăng 1.600 chỉ tiêu, tổng số là 8.000 người; ngư nghiệp tăng 1.000 chỉ tiêu, tổng số 4.000 người; xây dựng tăng 600 chỉ tiêu, tổng số 2.400 người. Riêng ngành dịch vụ vẫn giữ nguyên chỉ tiêu 100 người.

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!