Luân chuyển cán bộ, động lực thúc đẩy phong trào ở Can Lộc

Người dân Mỹ Lộc đồng sức đồng lòng xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu.

Thời điểm hiện tại, xã Mỹ Lộc đang dồn sức để củng cố và nâng cao các tiêu chí, phấn đấu về đích NTM kiểu mẫu trong năm 2023.

Từ các phong trào thi đua ở mỗi thôn, diện mạo NTM trên vùng trà sơn ngày càng khởi sắc. Kết quả ấy được làm nên từ sức mạnh đồng thuận của lòng dân, sự vào cuộc quyết liệt của cấp ủy, chính quyền địa phương trong công tác xây dựng kế hoạch, chỉ đạo, đưa chủ trương chính sách đi vào cuộc sống. Và trong thành tích chung ấy, có sự đóng góp không nhỏ của Chủ tịch UBND xã Trần Sỹ Lương - cán bộ huyện được tăng cường về Mỹ Lộc cách đây 3 năm.

Chủ tịch UBND xã Mỹ Lộc Trần Sỹ Lương chia sẻ: “Là Phó chánh Văn phòng UBND huyện được điều động về làm Chủ tịch UBND xã, tôi cũng rất bỡ ngỡ khi thay đổi vị trí việc làm. Ngày ấy, nơi đây khá khó khăn khi có sự thay đổi về cán bộ. Các tiêu chí đạt chuẩn NTM sau 3 năm đều xuống cấp, toàn xã mới chỉ có 1/6 thôn đạt khu dân cư mẫu. Thế nhưng, quyết tâm thực hiện tốt nhiệm vụ mà tổ chức tin tưởng giao phó, ngay sau khi nhận quyết định, tôi đã cố gắng tiếp cận, làm quen với vị trí mới, trọng trách mới”.

Để làm quen với công việc, Chủ tịch UBND xã Mỹ Lộc thường xuyên nghiên cứu các văn bản, quy định, trau dồi kinh nghiệm từ thực tế.

Về cơ sở, khối lượng công việc lớn, nhiều vấn đề nảy sinh, để làm quen và giải quyết công việc, Chủ tịch UBND xã Trần Sỹ Lương đã thường xuyên nghiên cứu các văn bản, các quy định; trau dồi kinh nghiệm từ thực tế, lắng nghe ý kiến của đội ngũ cán bộ ở địa phương và đặc biệt là thường xuyên đi sâu đi sát bám nắm tình hình thực tế, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người dân.

Từ các hoạt động cùng ăn, cùng ở, cùng làm với bà con, từ việc bàn bạc công khai các chủ trương, bà con nhân dân đã tin tưởng, đồng thuận, giúp các chủ trương sớm đi vào cuộc sống, nhất là phong trào xây dựng NTM.

Trong 5 năm gần đây, Mỹ Lộc đã đầu tư hơn 180 tỷ đồng xây dựng NTM, trong đó, ngoài ngân sách Nhà nước, bà con Nhân dân đóng góp hơn 39 tỷ đồng. Nhờ sự vào cuộc quyết liệt của cán bộ và Nhân dân, năm 2021, Mỹ Lộc đạt chuẩn NTM nâng cao. Hiện nay, toàn xã đang tiếp tục phấn đấu về đích NTM kiểu mẫu năm 2023.

Anh Đặng Quốc Thành - Trưởng thôn Trại Tiểu (xã Mỹ Lộc) cho biết: “Trong 3 năm đảm nhiệm cương vị Chủ tịch UBND xã, đồng chí Lương đã xây dựng được mối đoàn kết gắn bó mật thiết với cơ sở, với bà con nhân dân. Tại thôn của chúng tôi, trong hành trình về đích khu dân cư kiểu mẫu cũng có sự góp sức không nhỏ của đồng chí chủ tịch trong việc quan tâm chỉ đạo. Đó là những buổi gặp gỡ, động viên cán bộ, đảng viên và bà con trong thôn; giải quyết kịp thời những băn khoăn vướng mắc của người dân, góp phần xây dựng mối đoàn kết lương giáo. Việc luân chuyển cán bộ đã đem đến “luồng gió mới” trong công tác điều hành, chỉ đạo ở cơ sở, giúp ích rất nhiều cho cơ sở”.

Tại xã Thuần Thiện, sau chuyển đổi đất nông nghiệp lần 3 đã xảy ra nhiều sai phạm. Đầu năm 2022, huyện đã xử lý 28 tổ chức cơ sở đảng và đảng viên từ tập thể đảng ủy đến chi bộ. Để ổn định tình hình địa phương, ngay sau đó, Can Lộc cũng đã điều động, luân chuyển 2 cán bộ là: Nguyễn Thị Thu Hiền - Trưởng phòng Tư pháp huyện giữ cương vị Bí thư Đảng ủy xã và Phan Anh Đức - Phó trưởng Phòng NN&PTNT huyện giữ cương vị Chủ tịch UBND xã.

Bí thư Đảng ủy và Chủ tich UBND xã Thuần Thiện tăng cường công tác tiếp dân để kịp thời giải quyết những băn khoăn, vướng mắc, những kiến nghị của bà con.

Sau hơn 1 năm thực hiện luân chuyển cán bộ, tình hình ở Thuần Thiện đã nhiều chuyển biến rõ nét. Đó là việc ổn định lòng dân, giải quyết cơ bản tình trạng khiếu kiện kéo dài và xây dựng mối đoàn kết gắn bó trong tập thể lãnh đạo chính quyền.

Chị Nguyễn Thị Thu Hiền - Bí thư Đảng ủy xã Thuần Thiện chia sẻ: “Bắt tay vào thực hiện nhiệm vụ mới tôi thấy hết sức khó khăn, thế nhưng, chúng tôi luôn đặt ra các mục tiêu và quyết tâm hoàn thành trọng trách của mình. Trong đó, việc đầu tiên mà chúng tôi thực hiện đó là chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương từ đội ngũ cán bộ xã đến việc sinh hoạt các chi bộ thôn xóm. Theo đó, cán bộ xã phải đăng ký công việc hằng tuần và báo cáo kết quả thực hiện tại các cuộc họp giao ban. Cùng với đó, bí thư, chủ tịch thực hiện nghiêm túc việc tiếp công dân theo định kỳ, quy định, đồng thời tập trung giải quyết kịp thời đơn thư, kiến nghị của người dân; tham gia họp thôn, sinh hoạt chi bộ tại các địa bàn cơ sở để nắm bắt tình hình, kịp thời tháo gỡ những băn khoăn, vướng mắc.

Theo ông Nguyễn Nam Vũ - Phó Chủ tịch UBND xã, từ năng lực, tác phong làm việc chuyên nghiệp, nhiệt tình, trách nhiệm và sự nêu gương của bí thư, chủ tịch, hoạt động của xã đã ngày càng đi vào nền nếp, tạo dựng được lòng tin của người dân với chính quyền địa phương.

Thuần Thiện đang gặt hái 1 mùa bội thu nhờ sự đồng thuận trong thực hiện các chủ trương về sản xuất nông nghiệp.

Việc khơi dậy các phong trào phát triển kinh tế, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao đã góp phần tạo mối đoàn kết gắn bó ở địa phương, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. Đến cuối năm 2022, thu nhập bình quân đầu người ở Thuần Thiện đạt 48 triệu đồng/năm, cao hơn năm 2021 từ 8-10 triệu đồng. Hiện tại, Thuần Thiện đang tiếp tục thực hiện củng cố, nâng chất các tiêu chí để phấn đấu về đích NTM nâng cao vào năm 2024.

Không riêng ở Mỹ Lộc, Thuần Thiện mà tại các xã Trung Lộc, Xuân Lộc, Kim Song Trường... việc luân chuyển cán bộ về cơ sở bước đầu đã tạo được chuyển biến đáng ghi nhận trong sự phát triển kinh tế - xã hội ở từng địa phương. Đó cũng là minh chứng đúng đắn cho việc cụ thể hóa chủ trương về công tác cán bộ ở Can Lộc.

Công tác luân chuyển cán bộ ở Can Lộc được thực hiện một cách khách quan, hợp lý, công khai và minh bạch (trong ảnh: Lãnh đạo huyện công bố các quyết định về công tác cán bộ ở xã Kim Song Trường).

Chủ trương luân chuyển cán bộ về cơ sở đã được huyện thực hiện từ năm 2010 và thực hiện quyết liệt trong 2 năm gần đây. Công tác luân chuyển cán bộ ở Can Lộc được thực hiện một cách khách quan, hợp lý, công khai và minh bạch. Đến nay, toàn huyện có 12 cán bộ đang thực hiện chủ trương này.

Việc điều động cán bộ huyện về những vùng khó khăn ở cơ sở được xem là giải pháp phát triển, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ, đồng thời khắc phục tình trạng cục bộ trong từng địa phương, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng cấp cơ sở.

Ông Bùi Văn Sơn - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Can Lộc