Tôn vinh 50 công nhân lao động tiêu biểu toàn tỉnh Hà Tĩnh

(Baohatinh.vn) - Sáng 22/4, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tổ chức Lễ phát động Tháng công nhân và tôn vinh công nhân lao động tiêu biểu năm 2017 với sự tham dự của Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Quốc Khánh.

Cùng dự có Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Phan Cao Thanh, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nữ Y, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng, Chủ tịch UBMTTQ tỉnh Từ Văn Diện cùng các đồng chí trong BTV Tỉnh ủy, lãnh đạo các sở, ngành và gần 500 công nhân, lao động đại diện cho hơn 87.000 người lao động (NLĐ) toàn tỉnh.

ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh

Tại buổi lễ, các đại biểu đã ôn lại lịch sử ngày Quốc tế Lao động 1/5 gắn với lịch sử đấu tranh của giai cấp công nhân thế giới; quá trình hình thành và phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam qua các thời kỳ. Đồng thời, khẳng định những cống hiến, đóng góp to lớn của các thế hệ giai cấp công nhân Việt Nam và công đoàn trong sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Thanh đọc diễn văn buổi lễ.

Trong những năm qua, đội ngũ CNLĐ và doanh nghiệp Hà Tĩnh không ngừng lớn mạnh cả về số lượng, chất lượng, có mặt trong tất cả các lĩnh vực, ngành nghề, lĩnh vực; là lực lượng quan trọng, đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH quê hương, đất nước.

Toàn tỉnh hiện có trên 87.000 CNLĐ, trên 5.300 doanh nghiệp, đóng góp trên 70% GDP toàn tỉnh; cơ cấu đội ngũ công nhân lao động thay đổi theo hướng tích cực, cụ thể: CN-tiểu thủ CN chiếm 17,45%, TM-DL-DV chiếm 45,57%, XD chiếm 24,58%, nông – lâm – ngư nghiệp chiếm 10,4%.

ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh

Anh Nguyễn Đình Thu – công nhân Công ty CP Cảng Vũng Áng Việt Lào đại diện cho công nhân lao động chia sẻ cảm xúc trong buổi lễ tôn vinh lao động tiêu biểu

Từ các phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ CNLĐ và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đã xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu. Nhiều sáng kiến kỹ thuật của công nhân đã được áp dụng vào quá trình sản xuất, giúp tiết kiệm nguồn nguyên liệu, chi phí và thời gian lao động, làm lợi cho nhà nước và doanh nghiệp.

Tại buổi lễ, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã phát động Tháng công nhân năm 2017, trong đó tập trung một số nội dung trọng tâm như: Triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, tuyên truyền sâu rộng các chính sách pháp luật liên quan đến người lao động; phát động các phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo; nâng cao thu nhập và đời sống cho NLĐ và đẩy mạnh phong trào “Cả nước chung tay xây dựng NTM”; gặp gỡ đối thoại giữa tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và NLĐ để xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp…

ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh
ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh
ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh

Lãnh đạo tỉnh trao bằng khen của UBND tỉnh và chúc mừng 50 CNLĐ được tôn vinh năm 2017.

ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh

Chủ tịch UBMTTQ tỉnh Từ Văn Diện, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nữ Y trao hỗ trợ mái ấm công đoàn.

ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh

Tặng quà cho CNLĐ có thành tích tốt trong lao động sản xuất có hoàn cảnh khó khăn.

Thay mặt lãnh đạo tỉnh phát biểu tại buổi lễ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Phan Cao Thanh chúc mừng và biểu dương những thành tích mà đội ngũ CNLĐ, doanh nghiệp tỉnh nhà đạt được thời gian qua; đồng thời khẳng định vai trò của lực lượng này trong sự phát triển chung của tỉnh nhà.

ton vinh 50 cong nhan lao dong tieu bieu toan tinh ha tinh

Chia sẻ với những khó khăn các DN, công nhân lao động gặp phải trong thời gian qua, đặc biệt là lao động trong lĩnh vực ngư nghiệp và dịch vụ liên quan, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy đề nghị thời gian tới, các DN và tổ chức công đoàn phải có kế hoạch cụ thể để phục hồi sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Bên cạnh đó, LĐLĐ các cấp tiếp tục thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, chủ trương nhằm xây dựng đội ngũ CNLĐ, tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh; các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cần có kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ mọi mặt cho NLĐ để đáp ứng yêu cầu công việc trong thời kỳ mới.

Cán bộ công đoàn phải có ý thức học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để phát huy hơn nưa hiệu quả hoạt động; đẩy mạnh công tác thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt tại các khu kinh tế, khu công nghiệp với phương châm “Ở đâu có CNLĐ, ở đó có tổ chức công đoàn”.

Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát của cơ quan chức năng đối với người sử dụng lao động; chăm lo đời sống vật chất tinh thần, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ… NLĐ cần tích cực lao động, sản xuất; giữ vững lập trường tư tưởng, nhận thức rõ và phản bác lại những luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch. Xứng đáng là hạt nhân tích cực, tiêu biểu trong sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và toàn tỉnh nói chung.

Nhân dịp này, 50 CNLĐ tiêu biểu vinh dự được Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen lao động giỏi, lao động sáng tạo năm 2016-2017. LĐLĐ tỉnh cũng hỗ trợ 5 nhà "Mái ấm công đoàn" và trao 20 suất quà cho lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Chủ đề 65 năm ngày Bác Hồ về thăm Hà Tĩnh

Chủ đề Hoạt động của lãnh đạo tỉnh

Đọc thêm

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!