Năm 2019, sau khi tốt nghiệp Trường sĩ quan Thông tin, Đại úy Đặng Xuân Sơn (SN 1997) được điều về Lữ đoàn Thông tin 80 (Quân khu 4) giữ chức trung đội trưởng. Tháng 9/2022, anh được cử đi đào tạo 1 năm tại Trường Sĩ quan Chính trị, chuyên ngành Xây dựng Đảng và chính quyền Nhà nước. Ra trường, anh được điều về Trung đoàn 841, lần lượt giữ các chức vụ chính trị viên phó đại đội, phát triển lên chính trị viên đại đội và tháng 2 vừa rồi, anh được bổ nhiệm giữ chức chính trị viên phó Tiểu đoàn 2.
Đại úy Đặng Xuân Sơn chia sẻ: “Thời gian qua, bản thân tôi đã không ngừng phấn đấu, nêu cao tinh thần cống hiến, chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, nỗ lực rèn luyện chuyên môn, sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ. Trong quá trình đó, tôi cũng luôn nhận được sự chăm lo, kèm cặp, bồi dưỡng của các đơn vị để bản thân được thể hiện năng lực, phát huy sở trường trên các cương vị công tác. Nhờ vậy, trong 6 năm qua, tôi đã nhiều lần được cấp trên khen thưởng (riêng năm 2021, 2023 được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở) và ngày một trưởng thành hơn”.
Thiếu tá Dương Đăng Anh - Chính trị viên Ban CHQS huyện Vũ Quang cũng là một trong những sĩ quan được đào tạo chính quy, bài bản, có nhiều thành tích trong công tác, giàu triển vọng của LLVT Hà Tĩnh. Dù còn khá trẻ (SN 1985) nhưng Đăng Anh đã lần lượt trải qua các chức vụ như Chính trị viên phó đại đội, trợ lý thanh niên (Bộ CHQS tỉnh), Chính trị viên Tiểu đoàn 2 (Trung đoàn 841), Phó Chủ nhiệm chính trị Trung đoàn 841, Chính trị viên phó Ban CHQS huyện Kỳ Anh và Chính trị viên Ban CHQS huyện Vũ Quang (tháng 7/2024 đến nay).
Có được sự trưởng thành đó, ngoài năng lực, trình độ, tinh thần phấn đấu của bản thân thì Thiếu tá Đăng Anh còn được hưởng môi trường lành mạnh để phấn đấu, được sự dìu dắt của thế hệ đi trước, được cấp trên tin tưởng, cấp dưới nể phục…
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong những giải pháp đột phá để xây dựng LLVT tỉnh vững mạnh toàn diện. Theo đó, Đảng ủy Quân sự tỉnh đã quán triệt, cụ thể hóa các nhiệm vụ về công tác cán bộ theo đúng quan điểm, nguyên tắc, bảo đảm quy chế, quy trình và luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, điều động, sử dụng, luân chuyển. Đặc biệt, toàn lực lượng luôn ưu tiên, mạnh dạn bổ nhiệm những cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có phẩm chất tốt, có năng lực được khẳng định qua thực tiễn để tạo nguồn lâu dài. Việc tạo nguồn cán bộ được các cơ quan, đơn vị thực hiện theo 4 hướng là tại chỗ, luân chuyển, đề nghị trên bổ sung và đi đào tạo về.
Để xây dựng nguồn cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực có thể phát triển lên cao hơn, nhất là cán bộ trẻ, cấp ủy, chỉ huy các cấp đã mạnh dạn giao việc khó, tin tưởng “trao cờ”, cho “thử lửa” qua các đợt diễn tập, huấn luyện, hội thi, hội thao để họ tự khẳng định mình. Lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị cũng phân công cán bộ có kinh nghiệm theo dõi, kèm cặp, giúp đỡ các thế hệ kế cận và thực hiện phân loại trình độ, năng lực cán bộ để có kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn theo phương châm “yếu khâu nào bồi dưỡng khâu đó”.
Từ năm 2020 đến nay, Đảng ủy Quân sự tỉnh Hà Tĩnh và cấp ủy Đảng trực thuộc đã triển khai công tác rà soát, bổ sung, quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp theo đúng kế hoạch, quy trình, thủ tục, bảo đảm nguyên tắc. Theo đó, toàn lực lượng đã điều động, bổ nhiệm 680 lượt chức danh cán bộ các cấp và đề bạt thăng quân hàm, nâng lương đối với 728 lượt cán bộ. Việc bố trí, đề bạt, bổ nhiệm các chức danh được xem xét, đánh giá khách quan, chính xác, công khai, dân chủ nên đã lựa chọn được những người trẻ, người giỏi, có tâm huyết, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, tác phong nhanh nhẹn, lối sống gương mẫu…
Trong bối cảnh cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy quân sự địa phương theo hướng giảm đầu mối trung gian, đảm bảo tinh - gọn - mạnh, LLVT Hà Tĩnh đang tập trung bám sát tinh thần chỉ đạo của cấp trên và các văn bản hướng dẫn cụ thể để triển khai thực hiện tốt. Trước mắt, Đảng ủy Quân sự tỉnh đang gấp rút hoàn thành việc rà soát số lượng, chất lượng, độ tuổi phục vụ của đội ngũ cán bộ các cấp ở tất cả các cơ quan, đơn vị và chủ động chuẩn bị tốt các phương án sắp xếp, kiện toàn, bố trí sử dụng cán bộ phù hợp với tổ chức biên chế mới theo hướng dẫn của cấp trên. Ngoài ra, Bộ CHQS tỉnh cũng đang rà soát kỹ để có phương án đối với những cán bộ không đủ tuổi cơ cấu, có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi và chuẩn bị phương án điều chuyển, sắp xếp cán bộ khi bỏ cơ quan quân sự cấp huyện.
Đại tá Võ Quang Thiện - Chính ủy Bộ CHQS tỉnh cho biết: “Đảng ủy Quân sự tỉnh luôn quán triệt phương châm “Công tác cán bộ phải luôn chủ động đi trước, đón đầu và có chiến lược dài hơi”, có sự quan tâm sâu sát, chăm lo thường xuyên… nên đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay, công tác cán bộ của LLVT tỉnh đã được rà soát kỹ, có phương án tổ chức hợp lý theo hướng tinh - gọn - mạnh, phù hợp với đường lối quốc phòng toàn dân, chiến tranh nhân dân và nhiệm vụ QS – QP địa phương. Việc nâng cao chất lượng cán bộ các cấp được gắn với việc trang bị các loại vũ khí hiện đại, có cơ cấu quân số hợp lý, bảo đảm cân đối giữa các thành phần lực lượng và có chất lượng tổng hợp, sức mạnh, trình độ, khả năng sẵn sàng chiến đấu cao”.
