Trường Albert Einstein Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng 32 giáo viên

(Baohatinh.vn) - Trường Tiểu học, THCS & THPT Albert Einstein (phường Thành Sen, Hà Tĩnh) thông báo tuyển dụng 32 giáo viên ở nhiều cấp học.

z7696089721294-f33c3c80c29e22a8111d3175a081f281.jpg

Trường Tiểu học, THCS & THPT Albert Einstein thông báo tuyển dụng 32 giáo viên ở nhiều cấp học nhằm đáp ứng nhu cầu giảng dạy năm học 2026 - 2027, mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo.

TIÊU CHUẨN, VỊ TRÍ VÀ SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG

*Tiêu chuẩn chung:

- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, chuyên ngành sư phạm phù hợp với vị trí ứng tuyển, xếp loại khá trở lên;

- Có chuyên môn vững, kỹ năng sư phạm tốt, nắm vững chương trình giáo dục phổ thông hiện hành;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

- Yêu trẻ, tận tâm, yêu nghề và có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi và cầu thị;

- Có sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu công tác;

- Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp tốt và thích ứng tốt với môi trường giáo dục;

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy; đối với các vị trí ngoại ngữ, ưu tiên ứng viên có năng lực ngoại ngữ tốt, đáp ứng yêu cầu giảng dạy của nhà trường.

* Khối tiểu học

STT
Vị trí tuyển dụng
Số lượng
Ghi chú
1
Giáo viên tiểu học
06
2
Giáo viên Văn – Tiếng Việt lớp 4, 5
02
3
Giáo viên Tiếng Anh tiểu học
05
4
Giáo viên Âm nhạc
01
5
Giáo viên Thể dục
01
6
Giáo viên Mỹ thuật
01
7
Giáo viên Tin học
01
8
Giáo viên Toán (dạy Toán, Khoa học, Công nghệ, Đạo đức, Hoạt động trải nghiệm, Tin học)
01
9
Giáo viên Toán và Tiếng Anh
03

* Khối THCS - THPT

STT
Vị trí tuyển dụng
Số lượng
Ghi chú
1
Giáo viên Tiếng Trung
01
2
Giáo viên Tiếng Anh
03
Giảng dạy khối THCS – THPT; Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành sư phạm tiếng Anh hoặc ngôn ngữ Anh; trường hợp tốt nghiệp ngôn ngữ Anh phải có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Có chứng chỉ tiếng Anh tương đương B2 trở lên
3
Giáo viên Vật lý
01
4
Giáo viên Tin học
01
5
Giáo viên Lịch sử
01
6
Giáo viên Địa lý
01
7
Giáo viên GDCD – KTPL
01
8
Giáo viên Đoàn – Đội/Tổng phụ trách
01
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm công tác Đoàn – Đội
9
Giáo viên Thể dục
01
Ưu tiên ứng viên có thể giảng dạy Giáo dục quốc phòng và an ninh

Tổng số tuyển dụng: 32 giáo viên.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

- Mức thu nhập thỏa thuận, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm;

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển và gắn bó lâu dài;

- Được tham gia các hoạt động chung và các chương trình phát triển đội ngũ của nhà trường;

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật và quy định của nhà trường;

- Các quyền lợi, chế độ đãi ngộ khác được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

1. Địa điểm làm việc

Trường Tiểu học, THCS & THPT Albert Einstein (SAE), Hà Tĩnh.

2. Thời gian nhận hồ sơ và ngày phỏng vấn

- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 04/4/2026 đến hết ngày 22/4/2026

- Ngày phỏng vấn: 25/4/2026.

3. Hình thức nộp hồ sơ

SAE trân trọng chào đón các ứng viên quan tâm đến vị trí tuyển dụng, yêu thích và tâm huyết với lĩnh vực giáo dục. Ứng viên có thể nộp hồ sơ theo một trong hai hình thức sau:

- Nộp trực tiếp tại Văn phòng Trường Tiểu học, THCS & THPT Albert Einstein, ngõ 151, đường Vũ Quang, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh.

- Nộp hồ sơ qua email: tuyendung@sae.edu.vn.

Nhà trường sẽ xem xét hồ sơ và thông báo lịch phỏng vấn đến các ứng viên phù hợp sau khi tiếp nhận hồ sơ.

4. Hồ sơ gồm

- Lý lịch tự thuật (CV);

- Bản sao văn bằng, bảng điểm và các chứng chỉ có liên quan (không yêu cầu chứng thực);

- 1 thư tự giới thiệu bản thân viết tay.

5. Thông tin liên hệ

Mọi thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng, vui lòng liên hệ:

Cô Phạm Thị Loan - SĐT: 0971.247.778

Trường Tiểu học, THCS & THPT Albert Einstein (SAE) là cơ sở giáo dục tư thục nhiều cấp học đóng trên địa bàn Hà Tĩnh, trực thuộc Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo Chất lượng cao Hà Tĩnh. SAE là hệ thống giáo dục chất lượng cao, có uy tín tại Hà Tĩnh, theo đuổi triết lý giáo dục hiện đại và nhân văn, hướng tới đào tạo học sinh trở thành những công dân có ích, giàu ý chí, nghị lực, sáng tạo, có trách nhiệm với cộng đồng và khả năng thích ứng với thời đại mới. Trải qua hơn 7 năm xây dựng và phát triển, SAE đã mở rộng quy mô thành trường liên cấp với hơn 2.000 học sinh và hơn 200 cán bộ, giáo viên.

Đến nay, SAE đã trở thành thương hiệu giáo dục được phụ huynh và học sinh tin tưởng, yêu mến, là nơi nuôi dưỡng những thế hệ học sinh có tư duy toàn cầu, năng lực giao tiếp, hợp tác, giải quyết vấn đề, sáng tạo, thích ứng với công nghệ, đồng thời bồi đắp những giá trị cốt lõi của lòng biết ơn, sự thương yêu và tinh thần nhân văn, đúng với thương hiệu yêu thương và sáng tạo mà SAE luôn theo đuổi.

Chủ đề Tuyển dụng

Chủ đề Đổi mới giáo dục

Đọc thêm

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!