Trang bị nghiệp vụ cho hơn 3.000 cán bộ công đoàn

Tài chính công đoàn là điều kiện quan trọng, công cụ phục vụ đắc lực cho các hoạt động của tổ chức công đoàn. Tài chính công đoàn gồm 4 nguồn thu: đoàn phí công đoàn, kinh phí công đoàn, chuyên môn hỗ trợ và các nguồn thu khác.

Trong đó, kinh phí công đoàn là nguồn lực quan trọng, bảo đảm điều kiện vật chất cho tổ chức công đoàn thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ được giao, chăm lo tốt hơn cho người lao động.

Việc quản lý tài chính công đoàn đảm bảo quy định, minh bạch nhằm tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn và khả năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Cùng với việc quản lý tài chính, kế toán thì công tác kiểm tra, giám sát công đoàn cũng đóng vai trò quan trọng trong quá trình hoạt động. Thông qua hoạt động kiểm tra, giám sát đã giúp các cấp công đoàn, đoàn viên công đoàn chấp hành tốt điều lệ Công đoàn Việt Nam; quản lý thu chi tài chính công đoàn đảm bảo đúng nguyên tắc, quy định của Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đây cũng là yếu tố quyết định trong công tác xây dựng và phát triển của tổ chức công đoàn, góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, đoàn viên, người lao động, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị.

Hội nghị đã trang bị những kiến thức cơ bản về công tác tài chính, nghiệp vụ triển khai, quản lý tài chính, kế toán công đoàn; công tác kiểm tra, giám sát; phổ biến những quy định mới liên quan. Đồng thời, trao đổi những vấn đề nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn...

Tại hội nghị, đại biểu cũng được quán triệt Nghị quyết 05/NQ-LĐLĐ ngày 9/8/2024 của BCH Liên đoàn Lao động tỉnh về “Đổi mới và nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2024-2028” và Nghị quyết 06/NQ-LĐLĐ ngày 9/8/2024 của BTV Liên đoàn Lao động tỉnh về “Tiếp tục đổi mới công tác truyền thông Công đoàn Hà Tĩnh giai đoạn 2024 - 2028”.

Đây là những văn bản quan trọng, giúp trang bị cho cán bộ công đoàn kỹ năng tuyên truyền, vận động, đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại đơn vị; nâng cao năng lực truyền thông đáp ứng yêu cầu và sự phát triển của phong trào công nhân, lao động trong tình hình mới.