Chú trọng nhân sự cấp ủy, ủy ban kiểm tra trong đại hội đảng các cấp

Điều dễ nhận thấy là dù chủ trương, nghị quyết của Đảng đã sát đúng, có tính chiến lược và bứt phá mạnh mẽ, nhưng cơ cấu, chất lượng cấp ủy, ủy ban kiểm tra, đội ngũ cán bộ không ngang tầm, không đáp ứng yêu cầu; công tác kiểm tra, giám sát không được tiến hành đồng thời, đồng bộ thì không thể đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống.

Đảng ta xác định: Lãnh đạo mà không kiểm tra thì coi như không lãnh đạo; Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ “Chín phần mười khuyết điểm của chúng ta là do thiếu sự kiểm tra”.

Do đó, các cấp ủy Đảng trong quá trình chuẩn bị đại hội, cùng với chuẩn bị tốt các văn kiện, phải hết sức quan tâm việc chuẩn bị nhân sự cấp ủy, ủy ban kiểm tra. Cấp ủy cấp triệu tập đại hội phải có trách nhiệm trực tiếp chuẩn bị một cách công phu, kỹ lưỡng, vừa đảm bảo cơ cấu, nhưng chất lượng phải thực sự đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Trong quá trình thực hiện, cần lưu ý một số nội dung sau:

Thứ nhất, quán triệt sâu sắc Chỉ thị 36-CT/TW, ngày 30/5/2014 của Bộ Chính trị; kế hoạch, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, kế hoạch của cấp ủy cùng cấp, Quyết định 244-QĐ/TW, ngày 9/6/2014 của trung ương về Quy chế bầu cử trong Đảng. Thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình về công tác nhân sự nhằm phát huy dân chủ, đoàn kết thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong xã hội, quá trình đó cũng chính là tạo tâm thế vững vàng, tự tin cho cán bộ khi được Đảng giao nhiệm vụ.

Thứ hai, các cấp ủy phải bám sát Hướng dẫn 10-HD/UBKTTW, ngày 4/9/2014 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, phối hợp chặt chẽ với ủy ban kiểm tra cùng cấp thực hiện tốt việc đánh giá, nhận xét cán bộ, làm cơ sở cho rà soát, bổ sung quy hoạch trước đại hội, cho việc giới thiệu nhân sự cấp ủy, ủy ban kiểm tra; nhận xét, đánh giá cán bộ phải được tiến hành chặt chẽ, dân chủ, công tâm, khách quan, nêu cao tinh thần trách nhiệm của tập thể cấp ủy, ban thường vụ, kiên quyết không bố trí những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, tinh thần trách nhiệm không cao, nói không đi đôi với làm, cản trở sự phát triển, có như vậy mới lựa chọn được đội ngũ cán bộ vừa có tâm, vừa có tầm; vừa có đức, vừa có tài.

Thứ ba, chất lượng của cấp ủy, ủy ban kiểm tra được tạo nên bởi chất lượng cấp ủy viên, ủy viên ủy ban kiểm tra và sự bố trí hợp lý cơ cấu nhân sự. Do đó, trong quá trình xây dựng nhân sự cũng như bầu cử cấp ủy tại đại hội, phải đặc biệt chú trọng tiêu chuẩn, đồng thời, xử lý tốt mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; phải nhất quán nhận thức tiêu chuẩn là hàng đầu và đảm bảo cơ cấu. Đối với việc lựa chọn ủy viên ủy ban kiểm tra, ngoài tiêu chuẩn chung, cần phải quán triệt các nhiệm vụ được giao trong Điều lệ Đảng, Nghị quyết Trung ương 5 (khóa X) “về tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Đảng”; Kết luận 21 - KL/TW, ngày 25/5/2012 của trung ương “Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa X) về tăng cường lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí”.

Mỗi cấp ủy viên khi đã được lựa chọn phải thực sự là người đứng đầu xuất sắc, là “thủ lĩnh”, là “tư lệnh” trong một ngành, lĩnh vực, đơn vị, địa phương con người đó phải thực sự năng động, sáng tạo, trăn trở tìm ra nhiều phương kế trong lãnh đạo, chỉ đạo, là tác nhân tạo nên sức bật mới cho tập thể cấp ủy, ủy ban kiểm tra.

Đại biểu đại hội là người có nhiệm vụ đặc biệt quan trọng khi thay mặt đảng viên quyết định nhiệm vụ chính trị cả một nhiệm kỳ cho địa phương, đơn vị; là người thay mặt đảng viên xem xét việc tiến cử nhân tài cho Đảng từ các tổ chức Đảng cấp dưới cũng như của cấp ủy cùng cấp, do đó, đại biểu phải thật sự có bản lĩnh, trí tuệ, tầm nhìn chiến lược, khả năng quan sát, đánh giá thì mới biết việc, biết người và mới tham gia vào xét việc, đặt người, lựa chọn cán bộ cho Đảng một cách đầy đủ, chính xác. 1

(UBKT Thị ủy Hồng Lĩnh)