Người đồng hành trong hành trình “thắp sáng”
Xuyên suốt nhiệm kỳ, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty và Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, Công đoàn PC Hà Tĩnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp đổi mới, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, gắn kết chặt chẽ giữa hoạt động tổ chức công đoàn với thực hiện mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Ông Phạm Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn PC Hà Tĩnh chia sẻ: “Chúng tôi luôn xác định công đoàn không chỉ đại diện bảo vệ quyền lợi mà còn là người bạn đồng hành của đoàn viên. Trong mọi hoàn cảnh, công đoàn luôn sát cánh, trở thành điểm tựa để mỗi cán bộ, công nhân viên được cống hiến, khẳng định mình và góp chung vào thắng lợi thực hiện mục tiêu phát triển của toàn đơn vị”.
Hằng năm, Công đoàn PC Hà Tĩnh chủ động phối hợp với chuyên môn trong xây dựng, giám sát thực hiện chế độ, chính sách; nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh nội quy, quy định phù hợp, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Các chính sách phúc lợi, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được thực hiện đầy đủ, công khai; 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ; chế độ lương, thưởng, phụ cấp, làm thêm giờ được chi trả đúng quy định; hỗ trợ kịp thời trường hợp khó khăn, bệnh tật.
Song song đó, Công đoàn PC Hà Tĩnh phối hợp chuyên môn xây dựng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, kỹ năng nghề nghiệp, thực thi văn hóa doanh nghiệp; triển khai chương trình đánh giá BSC/KPIs, hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015; phát động nhiều phong trào thi đua lao động sáng tạo như “Giảm tổn thất điện năng, nâng cao độ tin cậy cung cấp điện”, “Thực hiện 5S từ văn phòng ra lưới điện”, “Văn hóa an toàn lao động”… tạo động lực thi đua sôi nổi trong toàn đơn vị.
Công tác an toàn vệ sinh lao động luôn được quan tâm, triển khai thực chất với các chương trình như “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Nâng cao nhận thức an toàn từ tổ đội”, “Đối thoại trực tuyến về chính sách an toàn”… Hệ thống an toàn vệ sinh viên được củng cố, tập huấn định kỳ, góp phần giảm thiểu rủi ro trong lao động sản xuất.
Trên mặt trận tuyên truyền, giáo dục, Công đoàn PC Hà Tĩnh phát huy vai trò nòng cốt trong việc bồi dưỡng bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và tác phong công nghiệp cho người lao động. Các chuyên đề học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được triển khai gắn với thực tiễn sản xuất; mô hình “Tổ đội an toàn - văn minh - hiệu quả” được duy trì, nhân rộng. Hình ảnh người thợ điện Hà Tĩnh “kỷ luật - trách nhiệm - tận tâm vì khách hàng” đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của đơn vị. Công tác nữ công cũng là điểm sáng của nhiệm kỳ với nhiều hoạt động sáng tạo, nhân văn, tôn vinh hình ảnh người phụ nữ ngành điện năng động, bản lĩnh, giàu lòng nhân ái.
Từ vùng biên giới xa xôi đến miền biển Hà Tĩnh, phong trào thi đua lao động sáng tạo đã trở thành nguồn động lực lan tỏa mạnh mẽ. Mỗi công trình, mỗi trạm biến áp hoàn thành, mỗi tuyến đường dây được kéo nối đều in đậm dấu ấn của bàn tay, khối óc người thợ điện - và cả sự đồng hành, sẻ chia của màu áo xanh công đoàn.
Những ngày nắng lửa hay bão lũ thử thách, Ban Chấp hành Công đoàn PC Hà Tĩnh luôn kịp thời có mặt tại hiện trường, động viên, chia sẻ cùng người lao động. Những chai nước mát, suất cơm nóng được trao tận tay đã trở thành nguồn động viên to lớn, giúp anh em công nhân thêm vững vàng ý chí, quyết tâm “vượt nắng, thắng mưa, say sưa làm việc”.
Anh Lê Xuân Linh, Tổ Quản lý tổng hợp số 1 (Đội Quản lý điện lực khu vực Kỳ Anh) chia sẻ: “Có những ngày anh em làm việc cật lực, khắc phục sự cố, cả ngày bám trụ trên lưới. Sau mỗi ca làm, nhận được bữa cơm hay tin nhắn động viên từ công đoàn, ai nấy đều thấy ấm lòng. Ở đây, chúng tôi không chỉ có đồng nghiệp, mà còn có một “gia đình lớn” luôn quan tâm, sẻ chia”.
Trong nhiệm kỳ 2021-2025, Công đoàn PC Hà Tĩnh đã tổ chức thăm hỏi, động viên hơn 4.130 lượt cán bộ, công nhân viên; 538 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn; trao hàng nghìn suất quà nhân dịp Tháng Công nhân - Tháng hành động ATVSLĐ, tặng quà cho thân nhân liệt sỹ trong ngành. Cùng với đó, các hoạt động hội thao, hội diễn, giao lưu văn hóa - thể thao được tổ chức thường xuyên, góp phần xây dựng đời sống tinh thần phong phú, lành mạnh; gắn kết tình đồng nghiệp, thúc đẩy học hỏi, nâng cao năng lực và kỹ năng làm việc cho đoàn viên.
Đặc biệt, Công đoàn PC Hà Tĩnh đã xây dựng 4 “Mái ấm công đoàn”, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn là điểm tựa vững chắc cho người lao động.
Từ những phong trào, hàng trăm lượt công nhân, cán bộ được khen thưởng; Công đoàn Công đoàn PC Hà Tĩnh luôn được đánh giá là tổ chức “vững mạnh xuất sắc”, được trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba, bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và nhiều phần thưởng cao quý khác.
Công đoàn PC Hà Tĩnh hiện có 822 đoàn viên; 14 công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc, 67 tổ công đoàn tại các đơn vị sản xuất. Đến hết năm 2025, dự kiến điện thương phẩm đạt 1683.5 triệu kWh, vượt 43% so với năm 2021; tỷ lệ tổn thất đạt 5,98%, giảm 1,23% so với năm 2021.
Không chỉ chăm lo nội bộ, Công đoàn PC Hà Tĩnh còn tích cực trong các hoạt động an sinh xã hội: quyên góp hàng trăm triệu đồng ủng hộ các quỹ nhân đạo, xây dựng nhà tình nghĩa, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng, giúp đỡ đồng bào vùng lũ. Chương trình “Tuần lễ hồng EVN” thu hút gần 500 lượt CBCNV tham gia, hiến tặng gần 400 đơn vị máu, lan tỏa tinh thần sẻ chia trong cộng đồng.
“Điểm tựa niềm tin” trên hành trình phát triển
Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn PC Hà Tĩnh xác định rõ mục tiêu: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”. Đó không chỉ là khẩu hiệu mà là lời cam kết cho một chặng đường hành động.
Theo đó, tiếp tục xây dựng và giám sát việc thực hiện chính sách, chế độ, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Hàng năm có trên 95% đoàn viên công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ; Công đoàn PC Hà Tĩnh đạt vững mạnh xuất sắc hàng năm, có từ trên 95% số công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc đạt danh hiệu công đoàn vững mạnh; phối hợp chuyên môn tổ chức tốt các phong trào thi đua, phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch EVNNPC giao hàng năm; 100% cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công đoàn.
Chủ tịch Công đoàn PC Hà Tĩnh Phạm Thanh Hải nhấn mạnh: “Trong bối cảnh ngành điện đang bước vào thời kỳ của năng lượng sạch, công nghệ số và hội nhập toàn cầu, tổ chức công đoàn càng phải đổi mới phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ trong quản lý đoàn viên, truyền thông và chăm lo đời sống. Chúng tôi sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo, lấy sự hài lòng của người lao động làm trung tâm để khơi dậy phong trào thi đua, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, chuyên nghiệp. Đồng thời, đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với các nhiệm vụ chuyển đổi số, phát triển lưới điện thông minh, hướng đến mô hình doanh nghiệp hiện đại.
Hơn 34 năm xây dựng và trưởng thành, PC Hà Tĩnh là một trong những đơn vị chủ lực đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà. Trong hành trình ấy, tổ chức công đoàn luôn là “hậu phương vững chắc”, là điểm tựa của niềm tin, nơi kết nối trái tim của cán bộ, công nhân viên, người lao động cùng chung khát vọng “thắp sáng mọi nẻo đường quê hương”.
