Tháng 6/2023, anh Phan Công Luận (SN 1991) được tuyển dụng vào làm việc ở vị trí nhân viên thiết kế tại một công ty chuyên sản xuất, kinh doanh lĩnh vực may trên địa bàn huyện Nghi Xuân.
Trong quá trình làm việc, anh Luận chấp hành tốt mọi nội quy của doanh nghiệp, đảm bảo hiệu quả công việc. Đến tháng 12/2024, công ty bất ngờ chuyển anh Luận sang vị trí công việc khác mà không hỏi ý kiến, không có văn bản thông báo chính thức nào.
Không đồng tình với quyết định của công ty, anh Luận đã làm đơn xin nghỉ việc, tuy nhiên, phía công ty lại không thanh toán tiền lương, giữ sổ bảo hiểm và bắt anh Luận phải nộp phạt số tiền hơn 6 triệu đồng do “vi phạm hợp đồng lao động”. Sau nhiều lần đối thoại bất thành, anh Luận đã viết đơn thư gửi LĐLĐ tỉnh.
Tiếp nhận đơn thư, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo Ủy ban Kiểm tra, Ban Chính sách - Pháp luật và LĐLĐ huyện Nghi Xuân phối hợp nắm tình hình, kịp thời giải quyết. Sau quá trình xác minh, hỗ trợ tư vấn về mặt pháp lý và hòa giải giữa các bên liên quan, phía doanh nghiệp may đã thanh toán đầy đủ lương và trả sổ bảo hiểm cho anh Luận, đồng thời, hủy bỏ quyết định phạt tiền trái quy định.
Anh Luận vui mừng cho biết: “Khi xảy ra tranh chấp với công ty, nhận thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm nhưng tôi khá bất lực. Được người quen hướng dẫn thủ tục, tôi đã tìm đến tổ chức công đoàn. Nhờ sự can thiệp kịp thời của công đoàn các cấp, sự việc của tôi đã được giải quyết thỏa đáng, quyền lợi chính đáng của bản thân được bảo vệ”.
Cũng như anh Luận, chị L.T.P (TP Hà Tĩnh) là lao động hợp đồng của một cơ sở y tế tư nhân trên địa bàn thành phố. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, phía bệnh viện không thanh toán đầy đủ chế độ lương cho chị P. mà khấu trừ thuế thu nhập cá nhân sai quy định. Chị P. đã làm đơn gửi LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh đề nghị được hỗ trợ giải quyết.
Nhận đơn thư của người lao động, LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh đã nhanh chóng vào cuộc, chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở nơi chị P. làm việc tổ chức đối thoại giữa các bên liên quan. Sau quá trình tham gia giải quyết tranh chấp, đơn vị đã thanh toán đầy đủ tiền lương cho chị P. theo đúng quy định.
Đây là 2 trong số những vụ giải quyết tranh chấp lao động mà công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh đã tham gia trong thời gian gần đây.
LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh nắm bắt tình hình lao động, việc làm tại doanh nghiệp.
Các cấp công đoàn đã trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc, tổ chức công đoàn cũng tích cực hỗ trợ tư vấn pháp luật, trả lời đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, lao động và doanh nghiệp bằng nhiều hình thức như: tổ tư vấn pháp luật trực tiếp, gọi điện thoại tư vấn, gửi câu hỏi trực tuyến, truyền thông pháp luật…
Bà Đinh Thị Vân - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh cho biết: “Để giải quyết chế độ, chính sách cho gần 1.600 lao động và xây dựng thỏa ước lao động tập thể đúng quy định, chúng tôi thường xuyên gọi điện thoại nhờ sự hỗ trợ, tư vấn của Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh. Cán bộ phụ trách ban tư vấn rất nhiệt tình, trách nhiệm, giúp chúng tôi có thêm kiến thức, nắm vững quy định pháp luật trong quá trình làm việc, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, lao động”.
Các cuộc tập huấn được tổ chức thường xuyên nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng cho cán bộ công đoàn các cấp.
Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, trong 5 năm (2019 - 2024) thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới”, các cấp công đoàn đã phối hợp, tổ chức hơn 8.000 cuộc phổ biến chủ trương, chính sách, giáo dục pháp luật, quán triệt nghị quyết công đoàn với hàng trăm nghìn lượt người tham gia.
Công tác tư vấn pháp luật có nhiều đổi mới, sáng tạo; nội dung tư vấn ngày càng mở rộng, tập trung vào các vấn đề như: hoạt động của tổ chức công đoàn, quy định bảo hiểm, xây dựng thỏa ước lao động, tranh chấp quyền lợi tại nơi làm việc, chế độ cho lao động nữ…
Từ năm 2019 - 2024, các cấp công đoàn đã thực hiện trên 6.185 cuộc tư vấn pháp luật cho hơn 92.000 lượt người; LĐLĐ tỉnh tổ chức 10 cuộc truyền thông và tư vấn pháp luật lưu động cho 3.290 công nhân, lao động. Chỉ tính riêng năm 2024, các cấp công đoàn Hà Tĩnh tư vấn pháp luật miễn phí cho 19.240 lượt người lao động qua nhiều hình thức, trong đó, LĐLĐ tỉnh trực tiếp tư vấn 420 lượt.
Những hoạt động này đã góp phần nâng cao hiểu biết về pháp luật cho doanh nghiệp, người lao động; hướng dẫn doanh nghiệp, người lao động làm thủ tục hưởng hàng trăm tỷ đồng hỗ trợ của Nhà nước liên quan đến các chính sách hỗ trợ dịch bệnh, nhà ở, cắt giảm việc làm; hòa giải thành công các vụ xung đột về quan hệ lao động tại nơi làm việc, hạn chế nguy cơ ngừng việc tập thể…
Nhận thức của người lao động và chủ doanh nghiệp về pháp luật lao động đóng vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo quan hệ lao động. Do đó, LĐLĐ tỉnh rất chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật tại các doanh nghiệp; đồng thời, tăng cường tư vấn pháp lý cho các bên, can thiệp để kịp thời ngăn chặn tranh chấp, giải quyết những xung đột phát sinh, từ đó góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp”.
