Phát huy trách nhiệm của tuổi trẻ trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trần Văn Kỳ nhấn mạnh vai trò lãnh đạo của cấp ủy ĐẢng trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân

Diễn đàn đã được nghe các khách mời giao lưu, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm nhằm giúp các bạn trẻ có cơ hội hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp; đề cập tới việc tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân; một số kết quả trong thực hiện Chỉ thị 01 về xây dựng văn hóa doanh nghiệp; vấn đề đạo đức trong kinh doanh; xu hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp; trách nhiệm của đoàn viên thanh niên trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Đại diện Công ty TNHH MTV Mai Linh Hà Tĩnh: Văn hóa doanh nghiệp là điểm nhấn quan trọng của Công ty ngay từ khi mới thành lập. Sự đoàn kết giữa ban lãnh đạo và tập thể nhân viên sẽ tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện

Các đoàn viên thanh niên bày tỏ những suy nghĩ, quan điểm và đề xuất những giải pháp cụ thể để thực hiện văn hóa doanh nghiệp; khẳng định tính cần thiết phải xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp, bởi đó không chỉ là hành động của một cá nhân, đơn vị mà là hành động của cộng đồng doanh nghiệp.

Để tạo được một thương hiệu bền vững, một hình ảnh đẹp trong kinh doanh đòi hỏi phải có sự đoàn kết, nhất trí và chung sức, chung lòng của cán bộ, đảng viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), trong đó thanh niên luôn là lực lượng xung kích đi đầu. Văn hóa doanh nghiệp xuất phát từ những việc làm, hành động hàng ngày của cán bộ CNVCLĐ, từ việc chào hỏi cho đến giao tiếp với khách hàng; từ việc nghe điện thoại, trả lời điện thoại, cho đến những việc làm sạch môi trường làm việc… Từ những ý thức tiết kiệm chi phí, đến những nghĩa cử cao đẹp của mỗi người… tất cả góp phần tạo dựng nên một uy tín, một thương hiệu văn hóa cho doanh nghiệp.

Đại diện Ngân hàng Phát triển chi nhánh Hà Tĩnh: Con người là nền tảng quan trọng trong phát triển doanh nghiệp. Vì vậy, DN cần tạo điều kiện để người lao động có thể phát huy hết khả năng của mình, đồng thời cần xây dựng cơ chế làm việc và có chiến lược phát triển rõ ràng

Mỗi đoàn viên phải đề cao ý chí tự lập, tự cường, sức vươn lên của mỗi cá nhân nhưng cần có tinh thần đoàn kết, thống nhất, với phương châm hành động: dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, quyết định kịp thời… Xây dựng thái độ giao tiếp ứng xử trong cuộc sống và trong công việc một cách nghiêm túc, đồng thời huy động tính cộng đồng, tính truyền thống của những người đi tìm lửa, niềm tự hào và tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo của tuổi trẻ để thực hiện tốt văn hóa doanh nghiệp.