Cán bộ phụ nữ Hà Tĩnh trưởng thành, bổ sung nhân sự cho bộ máy lãnh đạo cơ sở

Hoạt động hội giúp chị em trưởng thành

10 năm làm Phó Chủ tịch rồi Chủ tịch Hội LHPN phường Bắc Hồng (TX Hồng Lĩnh), tại Đại hội Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2020-2025, chị Phạm Thị Hoàng Yến (SN 1982) được bầu vào Ban Thường vụ Đảng ủy và được HĐND bầu làm Phó Chủ tịch UBND phường.

Tân Phó Chủ tịch UBND phường Bắc Hồng Phạm Thị Hoàng Yến (ngoài cùng bên trái) trao bằng khen cho các gia đình, dòng họ học tập tiêu biểu

“Gắn bó nhiều năm với công tác hội, điều tôi tâm đắc nhất là đã khơi dậy được tinh thần trách nhiệm, sự nhiệt huyết của hội viên trong các phong trào, cuộc vận động, nhờ đó đã tạo động lực giúp tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Chị Yến (khi đang là Chủ tịch Hội LHPN phường) trao đổi với chị em phụ nữ về xây dựng phường văn minh đô thị. Ảnh tư liệu.

Cũng ở TX Hồng Lĩnh, chị Trần Thị Lệ Hằng (SN 1974), từ Phó Chủ tịch Hội LHPN phường Nam Hồng vừa được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường.

Bước phát triển này, bên cạnh xuất phát từ điều kiện thực tiễn về nhân sự sau đại hội của phường, còn có yếu tố quan trọng là sự tín nhiệm cao của Đảng ủy, chính quyền và cán bộ, đảng viên đối với năng lực, thực tiễn công tác của chị Hằng.

Phó Chủ tịch Hội LHPN phường Nam Hồng Trần Thị Lệ Hằng (nay là Chủ tịch UBMTTQ phường) giành giải nhất trong Hội thi tuyên truyền viên giỏi do Hội LHPN thị xã tổ chức năm 2019. Ảnh TL

Phó Chủ tịch Hội LHPN thị xã Hồng Lĩnh Nguyễn Thị Hồng Xoan đánh giá: “Không chỉ năng nổ, nhiệt tình, chị Hằng còn là người rất chịu khó tìm tòi đổi mới. Từ một “đề bài” chung mà Hội Phụ nữ thị xã giao, bao giờ chị cũng tìm được cách làm sáng tạo, mới mẻ hơn các đơn vị khác".

Tại xã Cẩm Hưng (Cẩm Xuyên), Chủ tịch Hội LHPN xã Phan Thị Lục (SN 1972) vừa được bầu vào vị trí Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã sau 20 năm gắn bó với công tác hội. Quá trình đó, chị Lục vừa trưởng thành về năng lực hoạt động thực tiễn, vừa được tham gia các lớp đào tạo cán bộ.

Nỗ lực được ghi nhận lớn nhất của chị là những kết quả trong quá trình lãnh đạo hội thực hiện chương trình xây dựng NTM của địa phương.

Phó Bí thư Đảng ủy xã Cẩm Hưng Phan Thị Lục làm việc với lãnh đạo Hội Cựu TNXP xã

“Bám sát nội dung chỉ đạo, hướng dẫn của Hội LHPN các cấp trong tuyên truyền, vận động chị em tham gia các tiêu chí xây dựng NTM, tôi đã có điều kiện cọ xát thực tiễn nhiều hơn; nâng cao năng lực tổ chức, tính kế hoạch và học được cách lắng nghe, làm dân vận tốt hơn” - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Phan Thị Lục chia sẻ.

Rộng mở môi trường phấn đấu

Chủ tịch Hội LHPN thị xã Hồng Lĩnh Đinh Thị Hương cho biết, sau đại hội Đảng bộ thị xã, 3/6 phường, xã có cán bộ chủ chốt của hội trưởng thành, được bầu vào vị trí lãnh đạo, quản lý ở cơ sở.

“Hội đặc biệt chú trọng công tác đào tạo cán bộ. Không chỉ thường xuyên tạo điều kiện để cán bộ lãnh đạo hội các cấp tham gia tập huấn, học tập nâng cao trình độ mà hội còn rèn kỹ năng xây dựng ý tưởng, lập kế hoạch hoạt động, khả năng vận động, tập hợp hội viên và phương pháp, sự tự tin trong tuyên truyền, diễn thuyết… Từ đó giúp cán bộ trưởng thành” - chị Hương cho biết.

Cán bộ hội LHPN cấp xã toàn tỉnh tham gia khóa tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác hội do Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức.

Ở các địa phương, với sự quan tâm bồi dưỡng và bố trí đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ trong bộ máy cấp ủy, chính quyền cơ sở, cán bộ hội phụ nữ có môi trường phấn đấu, trưởng thành khá thuận lợi

Theo Chủ tịch UBND xã Cẩm Hưng Nguyễn Đình Hoạt, địa phương đánh giá cán bộ trước hết dựa trên năng lực thực tiễn và phẩm chất, uy tín của cá nhân, như trường hợp Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Phan Thị Lục là một ví dụ.

Cán bộ Hội PN trưởng thành chủ yếu dựa vào năng lực thực tiễn và phẩm chất, uy tín của mỗi cá nhân.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Bắc Hồng Nguyễn Minh Toàn cho hay: "Trong quá trình hoạt động, phường luôn tạo mọi điều kiện để cán bộ nữ được phấn đấu, được khẳng định mình trong mọi vị trí, lĩnh vực công tác.

Với Phó Chủ tịch UBND phường vừa được trưởng thành từ vị trí Chủ tịch Hội Phụ nữ, địa phương sẽ thường xuyên quan tâm giúp đỡ, hỗ trợ, đồng thời lãnh đạo, kiểm tra để đồng chí từng bước bắt nhịp với công việc trên cương vị mới".