Công chức, viên chức ngoài tỉnh phải được UBND tỉnh đồng ý mới tiếp nhận

(Baohatinh.vn) - Đó là một trong những yêu cầu vừa được UBND tỉnh Hà Tĩnh đặt ra trong việc thực hiện tuyển dụng, quản lý công chức, viên chức.

cong chuc vien chuc ngoai tinh phai duoc ubnd tinh dong y moi tiep nhan

Việc điều chuyển, phân công nhiệm vụ đối với viên chức giữa các đơn vị trong chỉ tiêu biên chế được giao phải đảm bảo nguyên tắc bình đẳng, công khai, khách quan, đúng pháp luật

Theo văn bản vừa được Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Quốc Khánh ký ban hành, việc tiếp nhận, điều động, chuyển đổi vị trí công tác công chức giữa các cơ quan, đơn vị trong chỉ tiêu biến chế được UBND tỉnh giao thì thực hiện theo thẩm quyền phân cấp; trường hợp tiếp nhận từ ngoài tỉnh về phải báo cáo xin ý kiến của UBND tỉnh và được sự đồng ý thì mới thực hiện.

Việc thuyên chuyển, giải quyết chế độ chính sách đối với công chức (biến động giảm) thực hiện theo thẩm quyền phân cấp.

Về tuyển dụng, quản lý viên chức, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải thường xuyên rà soát đội ngũ viên chức, xây dựng kế hoạch tuyển dụng để bổ sung số viên chức còn thiếu theo yêu cầu nhiệm vụ; việc tuyển dụng phải đảm bảo nguyên tắc trong phạm vi số biên chế được giao và chỉ tuyển dụng 50% số biên chế viên chức đã ra khỏi biên chế (số đã tinh giản và số nghỉ hưu, thôi việc). Việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng phải gắn với kế hoạch tinh giản biên chế, đề án việc làm; đối với đơn vị chưa có đề án tinh giản biên chế được phê duyệt theo đúng quy định thì chưa được tuyển dụng.

Việc điều chuyển, phân công nhiệm vụ đối với viên chức giữa các đơn vị trong chỉ tiêu biên chế được giao và bố trí đảm nhân vị trí việc làm phù hợp thì thực hiện theo phân cấp hiện hành, đảm bảo nguyên tắc bình đẳng, công khai, khách quan, đúng pháp luật; trường hợp tiếp nhận từ ngoài tỉnh về phải báo cáo xin ý kiến của UBND tỉnh và được sự đồng ý thì mới thực hiện.

Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc danh mục tổ chức, sắp xếp lại theo quy định của các thông tư liên tịch giữa bộ chủ quản, Bộ Nội vụ và Kết luận 05-KL/TU của Ban thường vụ Tỉnh ủy thì chưa thực hiện việc tuyển dụng, điều động, tiếp nhận viên chức.

Về tuyển dụng công chức cấp xã, thực hiện theo đúng quy định tại Nghị định 112/2011/NĐ-CP ngày 5/1/2011 của Chính phủ; Thông tư 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội vụ; Quyết định 13/2013/QĐ-UBND ngày 15/4/2013 của UBND tỉnh ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã/phường/thị trấn; riêng đối với các chức danh công chức có 2 chỉ tiêu, tạm thời bố trí 1 công chức đảm nhận.

Đọc thêm

Tổ chức lấy ý kiến Nhân dân về sắp xếp thôn, tổ dân phố bảo đảm dân chủ, công khai

Tổ chức lấy ý kiến Nhân dân về sắp xếp thôn, tổ dân phố bảo đảm dân chủ, công khai

Dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Duy Lâm - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh, Thường trực Tỉnh ủy đã nghe và cho ý kiến về phương án tổng thể sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố; điều chỉnh quy hoạch chung Khu kinh tế Vũng Áng và một số nhiệm vụ trọng tâm.
Thủ tướng yêu cầu báo cáo việc sắp xếp bộ máy cấp xã và giải quyết vướng mắc

Thủ tướng yêu cầu báo cáo việc sắp xếp bộ máy cấp xã và giải quyết vướng mắc

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu UBND các địa phương khẩn trương triển khai việc sắp xếp tổ chức bộ máy (cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã) phù hợp với đặc điểm tình hình của địa phương và quy định của Chính phủ, tổng hợp kết quả triển khai thực hiện gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, trước ngày 10/6.
Những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 6/2026

Những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 6/2026

Từ tháng 6/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: tất cả các cửa hàng bán xăng E10; không xác thực khuôn mặt khi thay điện thoại có thể bị tạm dừng chiều gọi đi; hoàn thành đề án sắp xếp thôn, tổ dân phố trước 30/6...
Hiến kế tháo điểm nghẽn, khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân Hà Tĩnh

Hiến kế tháo điểm nghẽn, khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân Hà Tĩnh

Những trao đổi thẳng thắn giữa chuyên gia, doanh nghiệp và chính quyền tại Diễn đàn kinh tế tư nhân Hà Tĩnh không chỉ dừng ở việc “nêu khó”, mà đã đi sâu đề xuất các giải pháp thúc đẩy doanh nghiệp khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh – những động lực được xem là then chốt cho tăng trưởng trong giai đoạn mới.
Bài cuối: Gỡ “điểm nghẽn”, nâng cao năng lực quản trị trên chặng đường mới

Bài cuối: Gỡ “điểm nghẽn”, nâng cao năng lực quản trị trên chặng đường mới

Sau giai đoạn đầu triển khai, bên cạnh những kết quả tích cực, nhiều địa phương ở Hà Tĩnh đối mặt với áp lực về nhân lực, cơ chế phân cấp và hạ tầng quản trị. Thực tiễn đặt ra yêu cầu phải tiếp tục tháo gỡ những “điểm nghẽn” để bộ máy vận hành tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Bài 2: “Lửa thử vàng” từ thực tiễn cơ sở

Bài 2: “Lửa thử vàng” từ thực tiễn cơ sở

Trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chủ trương đưa cán bộ về cơ sở ở Hà Tĩnh đang trở thành bước đi mang tính đột phá trong công tác cán bộ. Không chỉ nhằm giải quyết áp lực công việc ở địa bàn sau sắp xếp, đây còn là môi trường thực tiễn để rèn luyện bản lĩnh, năng lực điều hành và tinh thần gần dân của đội ngũ cán bộ trong điều kiện quản trị mới.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!