Công đoàn kịp thời vào cuộc
Chiều ngày 15/2, do không đồng tình với cách tính lương và chế độ chi trả các khoản phụ cấp, một số công nhân của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã tạm ngừng làm việc để đề xuất kiến nghị về một số chế độ, quyền lợi.
Công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh tạm ngừng việc chiều ngày 15/2. (Ảnh Giang Nam).
Ngay sau khi nắm được thông tin, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh phối hợp chính quyền và các cơ quan chức năng xuống cơ sở nắm tình hình; động viên công nhân ổn định tư tưởng, thực hiện đúng nội quy của công ty và quy định pháp luật. Đồng thời, đề nghị người lao động cử đại diện các bộ phận, tổ sản xuất để trực tiếp đối thoại với lãnh đạo công ty về những nội dung đề xuất.
Ban Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đối thoại với người lao động.
Với sự vào cuộc kịp thời của công đoàn các cấp, chính quyền và cơ quan chức năng, ngày 16/2, người lao động và chủ doanh nghiệp đã tìm được tiếng nói chung đối với những vấn đề công nhân kiến nghị.
Theo đó, doanh nghiệp đồng ý điều chỉnh một số quy định về tăng bậc lương; nâng chất lượng bữa ăn ca; hỗ trợ đóng bảo hiểm đối với công nhân nghỉ không lương, nghỉ ốm; tiếp tục cải thiện môi trường làm việc để đảm bảo sức khỏe cho công nhân... Đối với một số kiến nghị khác của người lao động chưa hợp lý, công ty sẽ thực hiện theo đúng quy định của Luật Lao động.
Đồng tình với hướng giải quyết đó, chỉ sau 1 ngày xảy ra sự việc, công nhân đã quay trở lại nhà máy làm việc bình thường vào ngày 16/2.
Với sự vào cuộc tích cực, kịp thời của chính quyền, tổ chức công đoàn và cơ quan chức năng, công nhân Haivina Hồng Lĩnh đã trở lại nhà máy làm việc vào ngày 16/2.
Bà Võ Thị Kim Anh - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh cho biết: “Thời gian tới, LĐLĐ thị xã sẽ chỉ đạo các công đoàn cơ sở trên địa bàn thường xuyên sâu sát để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, công nhân lao động; phối hợp lãnh đạo công ty thực hiện tốt việc đối thoại, thương lượng nhằm kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình làm việc”.
Tiếp tục nắm bắt tình hình, ngăn ngừa tranh chấp lao động
Sau sự việc trên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cũng đã chỉ đạo công đoàn các cấp nhanh chóng triển khai việc nắm bắt tình hình tại các doanh nghiệp có đông lao động; tập hợp các ý kiến, kiến nghị nếu có của người lao động để kịp thời phản ánh, phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết, ngăn ngừa các sự việc tranh chấp lao động.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Thị Hải Yến trao đổi với phóng viên.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Thị Hải Yến cho biết: “Việc tổ chức công đoàn nắm bắt dư luận, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động là cực kỳ cần thiết. Đó sẽ là cơ sở để công đoàn vào cuộc, phối hợp cùng doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động”.
Thực hiện chỉ đạo của công đoàn cấp trên, sáng 16/2, LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên đã tổ chức đoàn công tác đến các doanh nghiệp ngành may mặc, xây dựng có đông lao động trên địa bàn để kiểm tra tình hình sản xuất kinh doanh, nắm bắt tâm tư, động viên tinh thần người lao động.
Đoàn công tác của LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên nắm bắt tình hình lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên Phạm Viết Công cho biết: “Kết quả kiểm tra tại các doanh nghiệp này cho thấy, hiện hoạt động sản xuất ổn định, đơn hàng nhiều; công nhân đồng tình với chế độ chính sách của doanh nghiệp. Bên cạnh việc kiểm tra, nắm tình hình, đoàn cũng trao tặng khẩu trang y tế, động viên công nhân yên tâm sản xuất, đồng hành với doanh nghiệp và nêu cao ý thức phòng, chống dịch bệnh”.
LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên tặng quà, động viên công nhân.
Huyện Đức Thọ hiện có 13 doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn với gần 2.200 đoàn viên, trong đó, 2 doanh nghiệp có số lượng lao động lớn là Công ty TNHH May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh và Công ty CP Bao bì Sông La Xanh (tổng số khoảng 1.800 lao động). LĐLĐ huyện đã tiến hành làm việc với công đoàn cơ sở của 2 doanh nghiệp này trên tinh thần thực hiện chỉ đạo của công đoàn cấp trên.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Đức Thọ Nguyễn Công Hải thông tin: “Chúng tôi đã chỉ đạo công đoàn cơ sở sâu sát hơn nữa để nắm bắt dư luận trong công nhân lao động. Nếu công nhân có kiến nghị, thắc mắc thì phải tập hợp ý kiến, đề xuất với lãnh đạo công ty để có hướng giải quyết sớm nhất, tránh những tranh chấp lao động có thể xảy ra”.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Đức Thọ làm việc với công đoàn cơ sở, động viên người lao động Công ty CP Bao bì Sông La Xanh.
Để đảm bảo ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp cũng đã chủ động trong nắm bắt tâm tư của người lao động.
Dù chưa chính thức thành lập tổ chức công đoàn (theo kế hoạch tháng 3/2022, công đoàn cơ sở mới ra mắt), nhưng bộ phận phụ trách nhân sự của Xí nghiệp May 10 (thuộc Tổng Công ty May 10, đóng tại phường Kỳ Thịnh - TX Kỳ Anh) khá sâu sát đời sống công nhân, kịp thời đề xuất chủ doanh nghiệp những điều khoản có lợi cho người lao động.
Cán bộ phụ trách nhân sự Xí nghiệp May 10 kiểm tra bếp ăn của công nhân.
Ông Tô Đình Thế - phụ trách nhân sự của xí nghiệp cho biết: “Về cơ bản, người lao động đồng thuận với chế độ của công ty và chuyên tâm làm việc. Thời gian tới, chúng tôi sẽ đề xuất thêm tuyến xe bus đưa đón hằng ngày đối với công nhân ở xa, nâng chất lượng bữa ăn ca... để đảm bảo cho người lao động một môi trường làm việc ổn định, lâu dài”.
Xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, ổn định, hài hòa lợi ích giữa các bên là mục tiêu mà các cấp công đoàn, doanh nghiệp và người lao động luôn hướng đến. Việc xẩy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể sẽ làm ảnh hưởng rất lớn đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; việc làm, thu nhập, tâm lý của người lao động cũng như an ninh trật tự, môi trường đầu tư của địa phương. Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện đúng các quy định của pháp luật; có sự chia sẻ, đồng hành để hạn chế đến mức thấp nhất những tranh chấp trong quá trình lao động”.
