Đổi mới tổ chức, hoạt động - yếu tố quyết định thành công của Công đoàn Hà Tĩnh

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Danh.

- PV: Vừa qua, Công đoàn Hà Tĩnh đã có nhiều hoạt động ý nghĩa chào mừng kỷ niệm 92 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 75 năm thành lập Công đoàn Hà Tĩnh. Xin ông cho biết cụ thể các hoạt động này?

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh: Các cấp công đoàn đã phát động, triển khai các phong trào thi đua, mang lại nhiều kết quả nổi bật. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với 4.554 sáng kiến được áp dụng có giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng; 7 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp bằng “Lao động sáng tạo”, Hà Tĩnh là đơn vị được xếp thứ 4 toàn quốc trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”.

Từ các phong trào thi đua sôi nổi đã xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu (Trong ảnh: Bí thư Tỉnh ủy Hà Tĩnh Hoàng Trung Dũng và Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh trao bằng khen của UBND tỉnh cho 50 công nhân, lao động tiêu biểu vào tháng 4/2021). Ảnh tư liệu.

Phong trào thi đua “Cả tỉnh chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh” được các cấp công đoàn Hà Tĩnh thực hiện có hiệu quả. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh đạt kết quả nổi bật: 6 tháng đầu năm thành lập 21 công đoàn cơ sở, tổ chức cập nhật 82% đoàn viên vào phần mềm quản lý; giới thiệu 688 đoàn viên học đối tượng Đảng. Hà Tĩnh được xếp thứ 12/83 đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam tham gia cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu pháp luật về bầu cử ĐBQH và đại biểu HĐND”.

Các cấp công đoàn hưởng ứng đợt phát động quyên góp ủng hộ đồng bào miền Nam chống dịch.

Hưởng ứng lời kêu gọi của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Hà Tĩnh, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã kịp thời triển khai, chỉ đạo vận động đợt hỗ trợ nhân dân TP Hồ Chí Minh và các tỉnh phía Nam. Sau 4 ngày triển khai đã vận động được trên 420 triệu đồng tiền mặt; nhiều nhu yếu phẩm... với tổng giá trị trên 5,2 tỷ đồng

- PV: Trong bối cảnh nhiều khó khăn, thách thức như hiện nay, việc triển khai Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới trên địa bàn Hà Tĩnh được triển khai như thế nào, thưa ông?

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh: Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động là vấn đề then chốt mà các cấp công đoàn xác định trong thời điểm hiện nay. Ngay từ đầu nhiệm kỳ Đại hội lần thứ XVIII Công đoàn Hà Tĩnh, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã quán triệt tinh thần đổi mới toàn diện tổ chức và hoạt động của công đoàn các cấp thông qua việc ban hành chương trình hành động toàn khóa, chương trình công tác hằng năm, xác định các nghị quyết, chuyên đề cấp thiết để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.

LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh được nhận Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam vào tháng 4/2021 (Ảnh tư liệu).

Hằng năm, tập trung tổ chức các hoạt động qua 3 đợt cao điểm gồm “Tết sum vầy”, “Tháng công nhân”, “Tháng chào mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”. Từ các đợt cao điểm, nhiều phong trào thi đua được triển khai có hiệu quả như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”; “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; “Cả tỉnh chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”...

Công tác kiểm tra giám sát được tiến hành chặt chẽ, bài bản, đúng quy định, đã góp phần khắc phục hạn chế, tồn tại, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp.

Vận động thành lập công đoàn trong doanh nghiệp là nhiệm vụ hết sức quan trọng. (Trong ảnh: Công đoàn Các khu kinh tế trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty CP Xuất nhập khẩu Logistics Viettrans - KKT Vũng Áng).

Việc tập hợp lực lượng để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được chú trọng, đặc biệt là vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp; tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, kịp thời đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tranh thủ mọi nguồn lực xây dựng nguồn tài chính công đoàn; hoàn thiện chính sách, pháp luật...

Kỹ năng nghiệp vụ của cán bộ công đoàn Hà Tĩnh ngày càng được nâng cao (Trong ảnh: Cán bộ LĐLĐ tỉnh tác nghiệp truyền thông đa phương tiện tại một sự kiện).

Mặt khác, công đoàn cũng đã tranh thủ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền, ban ngành, đoàn thể. Chính vì vậy, tổ chức công đoàn ngày càng phát huy được vai trò, khẳng định được vị thế trong hệ thống chính trị, xứng đáng là tổ chức của người lao động, là cơ sở chính trị của Đảng và Nhà nước.

- PV: Theo ông, Công đoàn Hà Tĩnh phải làm gì để xứng đáng là tổ chức đại diện, đáp ứng kỳ vọng của người lao động (NLĐ)?

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh: Hiện nay, Việt Nam đã ký kết và đang thực hiện nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới với các quốc gia, tổ chức trên thế giới nên việc có nhiều tổ chức đại diện NLĐ theo quy định của pháp luật là điều có thể. Điều này đặt ra thách thức cho tổ chức công đoàn khi phải cạnh tranh hoạt động; đòi hỏi tổ chức công đoàn phải nâng cao hiệu quả, chất lượng hơn nữa để thu hút NLĐ tham gia.

Phương châm của công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh là bám nắm cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chính.

Công đoàn Hà Tĩnh hoạt động trong điều kiện tỉnh nhà đang thu hút nhiều dự án đầu tư lớn, các khu kinh tế, khu công nghiệp được hình thành, lượng công nhân, lao động tăng nhanh. Đây là cơ hội nhưng cũng là thách thức không hề nhỏ. Do đó, trước hết, công đoàn phải xác định đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, NLĐ.

Với phương châm “ở đâu có NLĐ, ở đó có tổ chức công đoàn”, cán bộ công đoàn Hà Tĩnh sẽ tăng cường bám nắm cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chính. Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, sáng tạo để thu hút NLĐ; đồng bộ hoạt động công đoàn chuyên nghiệp từ tỉnh đến cơ sở.

Công đoàn ngành Y tế ký kết thỏa thuận hợp tác chăm sóc sức khỏe cho đoàn viên, người lao động với CDC Hà Tĩnh. (Ảnh tư liệu).

Bên cạnh đó, công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc thực hiện đầy đủ quy định pháp luật liên quan đến NLĐ; quan tâm xây dựng các thiết chế văn hóa, tinh thần cho NLĐ. Hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ sẽ đi vào thực chất hơn; xuất phát từ chính tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của đoàn viên, NLĐ để họ thực sự tin tưởng vào tổ chức công đoàn.

- PV: Xin cảm ơn ông!