Cùng đồng hành để doanh nghiệp Hà Tĩnh phát triển

Chính thức đi vào hoạt động từ năm 2005, Công ty TNHH Trồng rừng và Sản xuất nguyên liệu giấy Hanviha là một trong những doanh nghiệp đầu tiên có mặt tại Khu kinh tế Vũng Áng từ những ngày đầu khu kinh tế được thành lập.

Gần 20 năm hình thành và phát triển, công ty đã trải qua biết bao khó khăn, thăng trầm. Biến động của thị trường trong nước và quốc tế, biến động lao động; ảnh hưởng của thiên tai, dịch COVID-19... đã khiến doanh nghiệp nhiều phen lao đao. Nhưng, bằng sự nỗ lực cùng nhiều cách làm linh hoạt, công ty đã dần vực dậy sau quãng thời gian khó khăn, ổn định sản xuất kinh doanh, khẳng định được thương hiệu trên thị trường xuất khẩu gỗ băm dăm, nguyên liệu sản xuất giấy. Trong hành trình vượt khó đó của doanh nghiệp có sự đồng hành sát sao của tổ chức công đoàn.

Bà Nguyễn Thị Thanh Tĩnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Trồng rừng và Sản xuất nguyên liệu giấy Hanviha cho biết: “BCH công đoàn đã thường xuyên tham mưu lãnh đạo công ty các chế độ, chính sách phù hợp với từng thời điểm. Cùng với đó là phát động các phong trào thi đua, khen thưởng kịp thời, triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống để khích lệ người lao động hăng hái sản xuất, góp phần xây dựng doanh nghiệp”.

Được biết, hiện tại, mỗi năm, công ty xuất khẩu khoảng 120.000 tấn gỗ băm dăm đi các thị trường Trung Quốc, Nhật Bản, giải quyết việc làm cho hơn 80 lao động địa phương với mức thu nhập khá.

Cũng là doanh nghiệp đóng chân nhiều năm tại Khu kinh tế Vũng Áng, Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt ngày càng phát triển lớn mạnh, hoạt động chuyên nghiệp trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ xếp dỡ hàng hóa cảng biển, lai dắt, cứu hộ hàng hải và các dịch vụ logistics khác.

Với tính chất công việc đặc thù, đông công nhân lao động; khối lượng công việc lớn, đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao nên hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty luôn cần có sự đồng hành sát sao của tổ chức công đoàn.

Ông Phạm Quốc Lượng - Phó Giám đốc Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt cho biết: “Không chỉ làm tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động, công đoàn cơ sở công ty đã phát huy tốt vai trò tham mưu, phối hợp với chuyên môn trong trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Ban Giám đốc đánh giá cao những đóng góp của công đoàn đối với sự phát triển của công ty và coi BCH công đoàn thực sự là những người đồng hành đáng tin cậy".

Công ty CP Dược Hà Tĩnh có gần 650 công nhân, lao động, trong đó, nhiều người đã gắn bó và cống hiến hàng chục năm, góp phần xây dựng công ty trở thành một doanh nghiệp vững mạnh. Sự tin tưởng, đồng hành bền vững đó xuất phát từ nền tảng là việc công ty đã xây dựng được một mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Chị Nguyễn Thị Hương - công nhân Công ty CP Dược Hà Tĩnh chia sẻ: “Lãnh đạo công ty quan tâm đến việc làm, chế độ lương thưởng và phúc lợi; công đoàn cơ sở có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, động viên tinh thần khiến người lao động rất phấn khởi. Đó cũng là động lực để chúng tôi luôn nỗ lực thi đua lao động sản xuất, xây dựng doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh”.

Hiện nay, Hà Tĩnh có gần 420 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn với hơn 32.000 đoàn viên, người lao động. Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngày càng phát huy được vai trò, trách nhiệm của mình đối với người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn.

Trong thời kỳ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề của dịch COVID-19, gần 2.000 “Tổ COVID cộng đồng” trong doanh nghiệp đã tích cực tuyên truyền, vận động, quản lý công nhân, lao động, góp phần cùng doanh nghiệp phòng chống dịch hiệu quả, ổn định sản xuất, kinh doanh.

Các phong trào thi đua: “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “An toàn - năng suất - chất lượng - hiệu quả”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”… được công đoàn phát động sâu rộng, đã khích lệ tinh thần, khơi dậy sức sáng tạo, cống hiến của người lao động cho doanh nghiệp.

Cùng với đó, các cấp công đoàn cũng tích cực tham gia giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách; triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động. Chương trình “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân” trở thành hoạt động thường niên, để lại nhiều dấu ấn đậm nét.

Từ đầu năm 2024 đến nay, các cấp công đoàn phối hợp kiểm tra, giám sát hàng chục cuộc tại doanh nghiệp; có gần 300 công đoàn cơ sở phối hợp chủ doanh nghiệp ban hành, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; hơn 300 doanh nghiệp tổ chức hội nghị đối thoại với người lao động; 18 doanh nghiệp ký mới thỏa ước lao động tập thể…

Cùng với sự gia tăng số lượng công nhân lao động và những thay đổi trong quan hệ lao động thì chủ các doanh nghiệp ngày càng nhận thức đúng đắn về vai trò của tổ chức công đoàn, tạo điều kiện để công đoàn hoạt động. Ngược lại, tổ chức công đoàn cũng luôn đồng hành, sát cánh và mong muốn doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.

Thời gian tới, công đoàn các cấp trong toàn tỉnh sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành quy định pháp luật, quy chế của doanh nghiệp; phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, xây dựng doanh nghiệp vững mạnh.

Ông Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh