Doanh nghiệp dệt may Hà Tĩnh tăng lương thưởng, coi người lao động là tài sản quý giá nhất

Ngành dệt may tiếp tục là điểm sáng trong cơ cấu công nghiệp - xuất khẩu của Hà Tĩnh năm 2025 khi kim ngạch xuất khẩu toàn ngành tăng hơn 66% so với cùng kỳ năm trước. Đến thời điểm này, nhiều doanh nghiệp may mặc trên địa bàn đã “phủ kín” đơn hàng đến hết quý I/2026.

Sự phục hồi của thị trường thế giới, đặc biệt là các đơn hàng xuất khẩu sang Châu Âu, Mỹ và một số nước châu Á đã tạo động lực để doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, phát sinh nhu cầu tuyển dụng lao động lớn.

Ông Nguyễn Minh Hiền - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh thông tin: Sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ, các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 2.800 lao động. Trong đó, nhiều doanh nghiệp tuyển số lượng lớn như: Công ty CP May Fivestar (xã Sơn Kim 1), Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (CCN Nam Hồng Lĩnh), Công ty TNHH May mặc Xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh (xã Đức Thọ), Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh (khu kinh tế Vũng Áng), Công ty May Thể thao chuyên nghiệp Nghi Xuân (xã Tiên Điền)…

Nhận thức rõ đặc thù của ngành sử dụng nhiều lao động, các đơn vị dệt may đã mạnh dạn áp dụng những cơ chế ưu đãi, cải thiện điều kiện làm việc, từng bước nâng cao thu nhập để tạo sức hút bền vững.

Tại Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh (CCN Cổng Khánh 1, phường Nam Hồng Lĩnh), không khí tuyển dụng diễn ra sôi động từ những tháng đầu đi vào hoạt động.

Là doanh nghiệp chuyên thiết kế, sản xuất đồ nội y xuất khẩu sang thị trường Châu Âu, bắt đầu sản xuất từ tháng 10/2025, đến nay, công ty đã tạo việc làm cho hơn 300 lao động. Để đáp ứng kế hoạch mở rộng quy mô trong thời gian tới, doanh nghiệp tiếp tục tuyển thêm 350 lao động ở các vị trí: thợ may, thợ cắt, thợ hoàn thiện và lao động thành thạo tiếng Trung.

Bà Nguyễn Thị Hằng - Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh cho biết: “Với định hướng phát triển lâu dài, chúng tôi mong muốn xây dựng đội ngũ lao động ổn định, gắn bó. Công ty cam kết tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện; chế độ đãi ngộ rõ ràng, minh bạch để người lao động yên tâm làm việc và nâng cao thu nhập”.

Theo đó, mức thu nhập tại công ty dao động từ 7 - trên 10 triệu đồng/người/tháng tùy vị trí và năng suất. Lao động chưa có tay nghề được đào tạo bài bản và vẫn hưởng lương trong thời gian học việc. Ngoài tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, người lao động còn được phụ cấp xăng xe, nhà ở; hỗ trợ xe đưa đón miễn phí; miễn phí bữa ăn trưa.

Đáng chú ý, nhằm tạo động lực ban đầu, công ty áp dụng chính sách thưởng từ 200 - 500 nghìn đồng/tháng trong 3 tháng liên tiếp đối với lao động mới; đồng thời thưởng cho công nhân giới thiệu được ứng viên tuyển dụng thành công, mức thưởng 500 nghìn đồng/ứng viên. Những chính sách này không chỉ góp phần thu hút lao động mà còn khuyến khích tinh thần gắn kết nội bộ.

Nếu như Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh tập trung vào chính sách “mềm” để tạo nền tảng nhân sự lâu dài thì Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh (Khu kinh tế Vũng Áng) lại gây ấn tượng bởi loạt chính sách ưu đãi được đánh giá là chưa từng có tiền lệ tại nhiều doanh nghiệp may mặc trong tỉnh.

Hiện xí nghiệp đang duy trì gần 400 công nhân và tiếp tục tuyển thêm 400 lao động. Bên cạnh mức thu nhập bình quân khoảng 8 triệu đồng/người/tháng và đóng BHXH đầy đủ, đơn vị còn hỗ trợ tiền ăn ca; cấp thêm nhiều dụng cụ bảo hộ ngoài danh mục; tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí.

Để tháo gỡ khó khăn về đi lại - một trong những rào cản lớn đối với lao động vùng xa, xí nghiệp hỗ trợ tiền xăng theo số km đối với công nhân ở gần và thuê 5 xe ô tô đưa đón miễn phí cho công nhân ở xa. Doanh nghiệp cũng xây dựng khu nhà ở cho công nhân; hỗ trợ từ 300 - 500 nghìn đồng/tháng đối với công nhân ở trọ.

Vào mùa hè, ngoài đầu tư hệ thống làm mát nhà xưởng, mỗi công nhân còn được hỗ trợ 150 nghìn đồng/người/tháng tiền chống nóng. Dịp đầu năm học mới, mỗi lao động được hỗ trợ 2 triệu đồng chi phí học tập cho con em (áp dụng cho cả người đã lập gia đình và chưa lập gia đình). Tết Nguyên đán, công nhân được thưởng 1 tháng lương, nhận thêm quà trị giá 500 nghìn đồng và lì xì ngày làm việc đầu năm.

Chị Nguyễn Thị Thủy - công nhân Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh chia sẻ: “Tôi đã làm việc tại xí nghiệp gần 4 năm nay và rất hài lòng với chế độ lương thưởng, phúc lợi. Môi trường làm việc hiện đại, thân thiện khiến chúng tôi yên tâm gắn bó lâu dài”.

Công ty CP May Xuất khẩu MTV (CCN Bắc Cẩm Xuyên) lại lựa chọn cách nâng cao nội lực sản xuất để tạo nền tảng phúc lợi bền vững. Nhờ chủ động tìm kiếm đơn hàng mới, mở rộng thị trường và đa dạng hóa sản phẩm, doanh thu năm 2025 của công ty đạt gần 38,3 tỷ đồng, vượt 38,4% kế hoạch đề ra.

Ông Đinh Nam Giang - Chủ tịch Công đoàn công ty, từ kết quả sản xuất kinh doanh tích cực, mức thưởng Tết năm nay dự kiến đạt 6 triệu đồng/người, cao hơn năm trước. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc; tổ chức bốc thăm trúng thưởng và trao 235 suất quà Tết với tổng trị giá 160 triệu đồng. Với việc làm ổn định cùng những chính sách phúc lợi bền vững, chúng tôi mong muốn thu hút được thêm nhiều lao động trong thời gian tới”.

Có thể thấy, điểm chung của các doanh nghiệp dệt may Hà Tĩnh hiện nay không chỉ nằm ở việc tăng lương, thưởng mà còn ở tư duy coi người lao động là tài sản quý giá nhất. Từ đầu tư dây chuyền sản xuất hiện đại, cải thiện môi trường làm việc đến xây dựng chính sách an sinh toàn diện, tất cả đều hướng tới mục tiêu tạo dựng mối quan hệ gắn bó, lâu dài giữa doanh nghiệp và người lao động.

Với chiến lược phát triển gắn với nâng cao đời sống người lao động, ngành Dệt may Hà Tĩnh đang từng bước khẳng định vị thế là một trong những trụ cột công nghiệp - xuất khẩu của tỉnh; đồng thời mở ra nhiều cơ hội việc làm ổn định, thu nhập ngày càng cải thiện cho hàng nghìn lao động địa phương và khu vực lân cận.