"Giữ lửa" phong trào phụ nữ sau sáp nhập thôn, tổ dân phố

Sau khi sáp nhập thôn, tại cụm dân cư Tân Thành, thôn Quan Nam (xã Hồng Lộc) - khu vực vùng sâu, vùng xa của xã, phong trào phụ nữ được duy trì đều đặn. Từng con ngõ xanh sạch, khu vườn tươi tốt, nhà cửa ngăn nắp, rác được phân loại là những hình ảnh quen thuộc trong mỗi gia đình hội viên phụ nữ.

Đó là kết quả từ nỗ lực tuyên truyền, vận động, khơi dậy phong trào của cán bộ chi hội phụ nữ thôn sau sáp nhập, từ phân loại rác tại nguồn, xây dựng tuyến đường hoa đến thu gom phế liệu…

Thôn Quan Nam mới được thành lập trên cơ sở sáp nhập 2 thôn cũ là Tân Thành và Quan Nam. Thôn mới có 477 hộ dân, với 1.750 nhân khẩu, địa bàn rộng và bị chia cắt thành 2 khu dân cư biệt lập, với khoảng cách hơn 3 km. Giao thông kết nối giữa 2 khu vực còn nhiều trắc trở, đường sỏi gồ ghề, hẹp, chưa có hệ thống đèn chiếu sáng, khiến việc đi lại vào ban đêm hay những ngày mưa bão gặp nhiều khó khăn. Chính sự cách trở về địa lý và khác biệt trong nếp sinh hoạt, ban đầu đã tạo ra những khó khăn đặc thù trong phong trào chung, nhất là công tác hội và vận động, tập hợp chị em phụ nữ.

Chị Mai Thị Nguyệt - Chi hội trưởng Chi hội Phụ nữ thôn Quan Nam chia sẻ: “Sau sáp nhập thôn, chi hội chúng tôi có 600 hội viên. Để phong trào không bị ngắt quãng, chúng tôi đã linh hoạt đổi mới cách thức tập hợp như: chủ động tạo các nhóm zalo, facebook kết nối các hội viên; tăng cường tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao như bóng chuyền, bóng đá vào các buổi tối; đồng thời chia nhỏ cụm sinh hoạt. Nhờ rèn luyện và sinh hoạt chung, chị em dần quen tiếng nói, hiểu phong tục của nhau và thắt chặt tình đoàn kết, cùng thực hiện phong trào chung”.

Thực tế tại thôn Quan Nam (xã Hồng Lộc) là minh chứng điển hình cho hàng trăm địa phương tại Hà Tĩnh sau khi giảm 1.074 đơn vị dân cư, thu gọn toàn tỉnh từ 1.901 xuống còn 827 thôn, tổ dân phố. Đằng sau việc cắt giảm con số là áp lực mở rộng quy mô quản lý. Thôn mới diện tích rộng hơn, dân số đông hơn buộc tổ chức hội phụ nữ phải thay đổi bộ máy hoạt động. Đây không chỉ là câu chuyện đổi tên hay vẽ lại địa giới, mà là bài toán thực tế đầy thách thức về năng lực quản lý và chất lượng phong trào của các chi hội cơ sở.

Từ thực tiễn đó, Hội LHPN Hà Tĩnh xác định xây dựng đội ngũ cán bộ chi hội là nhiệm vụ quan trọng để thích ứng với điều kiện mới. Các cấp hội chú trọng lựa chọn cán bộ có năng lực, uy tín, nhiệt huyết; quan tâm trẻ hóa, đồng thời bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức phong trào, tuyên truyền, vận động hội viên và ứng dụng công nghệ. Qua đó, cán bộ chi hội được nâng cao năng lực, thực hiện tốt vai trò “cầu nối” giữa tổ chức hội với hội viên.

Ngay sau kiện toàn tổ chức, các cấp hội đã tổ chức hàng trăm chương trình tập huấn. Riêng Hội LHPN tỉnh tổ chức 21 lớp, bồi dưỡng cho 3.150 cán bộ hội cấp xã, phường, chi hội và hội viên nòng cốt.

Bà Trương Thị Lượng - Phó Chủ tịch Hội LHPN Hà Tĩnh nhấn mạnh: “Điều quan trọng là sau sáp nhập, tổ chức hội không để khoảng cách địa lý trở thành khoảng cách trong tập hợp hội viên. Cán bộ phải gần hội viên, hiểu hội viên và biết lựa chọn những hoạt động sát với nhu cầu thực tế. Muốn vậy, phải đầu tư cho cán bộ từ khâu lựa chọn đến đào tạo, bồi dưỡng và hỗ trợ trong quá trình hoạt động. Một chi hội trưởng giỏi hiện nay không chỉ là người nhiệt tình với phong trào mà cần có khả năng tổ chức, điều hành và kết nối. Trong bối cảnh hội viên ngày càng đa dạng về nghề nghiệp, độ tuổi, nhu cầu, phương thức vận động cũng cần linh hoạt hơn”.

Sáp nhập thôn, tổ dân phố tuy làm thay đổi địa giới hành chính nhưng không làm thay đổi giá trị cốt lõi của công tác hội, đó là gần gũi, chia sẻ và chăm lo cho phụ nữ và trẻ em. Khi mỗi cán bộ chi hội được “nâng tầm” kỹ năng, rào cản địa lý sẽ dần xóa bỏ, mở ra không gian mới để phong trào phụ nữ Hà Tĩnh tiếp tục tỏa sáng, biến sức mạnh đoàn kết thành động lực phát triển.